PENGARUH KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN KABUPATEN KETAPANG

Abstract

ABSTRAK
PENGARUH KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN KABUPATEN KETAPANG
Oleh: Yuliniawati
Penelitian ini fokus menganalisis bagaimana kompetensi dan profesionalisme kerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Ketapang berdampak langsung pada kinerja pegawai. Penulis juga meneliti peran penting kepuasan kerja dalam memediasi hubungan tersebut. Hasil penelitian ini akan memberikan wawasan tentang cara meningkatkan kinerja melalui peningkatan kompetensi dan profesionalisme kerja, serta pentingnya kepuasan kerja dalam konteks dinas tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Ketapang. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah peneliti menentukan populasi adalah pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Ketapang khususnya pada Bidang Ketahanan Pangan, Perikanan Tangkap dan Perikanan Budidaya yang berjumlah 109 orang. Sampel dalam penelitian in adalah 52 responden dengan menggunakan kuota sampling dengan pemilihan responden menggunakan kriteria pegawai yang sudah bekerja minimal 2 tahun. Model analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS versi 25 Berdasarkan pengujian hipotesis disimpulkan bahwa kompetensi dan profesionalisme kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil pengujian hipotesis selanjutnya menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan profesionalisme kerja dan kepuasan kerja tidak mimiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Untuk hipotesis terakhir menggunakan pengujian dengan sobel test dengan kesimpulan kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antar kompetensi dan profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: kinerja, kompetensi, profesionalisme kerja, kepuasan kerja

DAFTAR PUSTAKA
Adha, S., & Wandi, D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61"“72.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andi Hidayat, Solihin M, Amar S, M. N. N. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Managemnt, 6(1), 2597"“4084
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Arikunto, S. 2008. "Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik". Jakarta 2010
Astuti, K. D., & Setiorini, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hexindo Adiperkasa. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(1). https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i1.388
Badriyah, Mila.2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv Pustaka Setia : Bandung
Brown, A. D. & Ken, S., 2014. The effect of organizational culture on communication and information. Journal of Management studies, 31(6), pp. 807-828.
Aprilliansyah, D. P., & Cholid, I. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Student
Research (BSR), 2(1), 519-528
Aprilliansyah, D. P., & Cholid, I. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Student
Research (BSR), 2(1), 519-528.
Asgaruddin, A. (2021). Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap
Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia).Jurnal Ilmu Hukum,
Humaniora dan Politik, 1(4), 433-442.
Astuti, N. L., & Astawa, I. W. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Profesionalisme Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga
Kabupaten Badung. Widyanata, 19(1), 44-57.
Ghozali, Imam (2018), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
25, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamdiah, H., Firman, A., & Sultan, M. S. (2023). Pengaruh Kompetensi,
Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang.Jurnal Aplikasi Manajemen &
Kewirausahaan MASSARO, 5(1), 1-13.
Hanggraeni, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Hariandja Mariot Tua Efendi (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai), Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, E. A., & Afrizal. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 22"“41
Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Hutasuhut, J. (2016). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kantor Pusat Medan). Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial, 1(1). https://jurnal- lp2m.umnaw.ac.id/index.php/JP2SH/article/download/48/41
Indrawati. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Musi. 05(01), 1110"“1115
Jefri Iswanto. (2017). Kompetensi, Profesionalisme Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 14(2), 184"“191
Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2021). Pengaruh Profesionalisme Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Karlita Tegal. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 177"“188
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : RajaGrafindo Persada
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Kurnia, A., & -, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal ADMINISTRATOR, 4(1), 1"“10. https://doi.org/10.55100/administrator.v4i1.42
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak organizationlal citizenship behavior, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(2), 148"“160

Kusumawardana, D., Halim, A., & Rosidi, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan
Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten
Probolinggo. Al-Idarah: Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 4(1), 88-100.
Luthans, Fred, 2012, Perilaku Organisasi, Edisi 10, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Maister, D. H. (1998). True Profesionalisme. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Margarita Nikolajevaite, & Egle Sabaityte. (2016). Relationship Between Employees"™ Competencies and Job Satisfaction: British and Lithuanian Employees. Journal of Psychology Research, 6(11), 684"“692. https://doi.org/10.17265/2159-5542/2016.11.007
Margono, 2004, Metodologi Penelitian Pendidikan, Jakarta: Rineka Cipta. Marwansyah.(2016). Manajemen sumber daya manusia.Edisi dua.Cetakan keempat.
Bandung: alfabeta,CV
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen sumber daya manusia, buku ke dua. Salemba Empat. Jakarta.

Nasdir, Nongkeng, H., & Budiman, B. (2018). Pengaruh Kompetensi Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banteng. Journal Of Management, 1(2), 1"“22
Priyatno, Duwi, 2013, "Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS", Yogyakarta: Media kom.
Ramadhan, G. (2018). Analisis Hubungan Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Jurnal Administrasi Publik, 1(15), 1"“9
Renyut, B. C., Modding, H. B., Bima, J., & Sukmawati, S. (2017). The Effect of Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Employees Performance in Maluku Governor"™s Office. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 19(11), 18"“29. https://doi.org/10.9790/487X- 1911031829
Riani, Laksmi Asri. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Cetakan Pertama. Surakarta: Graha Ilmu

Richard, G., Tewal, B., & Manajemen, J. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Keterampilan terhadap Kepuasaan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3238"“3247
Rijal, A. F. N. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja : Studi Literatur. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 49"“58. https://doi.org/10.33752/bima.v3i1.309
Rumimpunu, R. J., Lengkong, V. P. K., & Sepang, J. L. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sulut. Jurnal EMBA, 6(4), 3358"“3367.
Saputra, H. R. M. I. (2019). Pengaruh profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat batang cenaku kabupaten indragiri hulu. Ekonomi dan Bisnis (Vol. 10, pp. 376"“380)
Saputra, M. (2021). Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(4), 433"“442
Saragih, B., Sanusi, A., & Manan, A. (2017). The Influence of Job Satisfaction towards Employee Performance on the Antecedent of Competencies and Organizational Citizenship Behavior. IOSR Journal of Business and Management, 19(01), 21"“27. https://doi.org/10.9790/487x-1901072127
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi revi). Bandung : Refika Aditama, 2017.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Sekaran, Uma. 2006. Metode Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian P. Sondang. 2012. Peran Staf Dalam Manajemen, Jakarta : Bumi Aksara

Simanjuntak, F. B., & Simanjorang, J. (2022). Performance Of PT . Magnificent Capital Independent Pengaruh Kompetensi Kerja , Komunikasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. 3(June), 1469"“1482
Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.4338
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Susila, B. P. E., & Lindawati, N. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan. Jurnal Manajemen Pelayanan, 6(1), 85"“98. http://mapindo.ejurnal.info/index.php/manajemen_pelayanan_hotel/article/vie w/139
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet.8). Jakarta: Kencana, 2016.
Tanjung, A. J., Imran, M. A., Dalimunthe, W. S., Lubis, S. H., & Syahputra, U. (2021). Pengaruh Profesionalisme, Karakteristik Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(2), 179"“187. https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i2.3375
Tjokrowinoto, Muljarto, Pembangunan Dilema dan Tantangan, Pustaka Pelajar, Yogya- karta, 1996.
Triany, V. M., Soeherlan S, L., & Jarkasih, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 3(1), 10"“20. https://doi.org/10.31949/dialogika.v3i1.2112
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta :PT Raja Grafindo.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi 5. Cetakan 11. Jakarta: Rajawali Pers.

Yudha, P., Putri, A., & Latrini, M. Y. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik , Dengan In-Role Performance Dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia. E-Jurnal Akuntansi, 3, 627"“638
Zanaria, Y. 2007. Perbedaan Persepsi Atribut Pekerja- an dan Kepuasan Kerja dalam Perspektif Laki- Laki, Perempuan, Tua, dan Muda terhadap Profesi Akuntansi (Studi Empiris pada Profesi Akuntansi di Propinsi Lampung). Semarang: Universitas Diponegoro.