PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Sudi Kasus Pada Guru SMA Negeri 1 Sungai Raya)
Abstract
ABSTRAC
This study aims to examine the effect of physical work environment and non-physical work environment on teacher performance in SMA Negeri 1 Sungai Raya, as well as the role of job satisfaction as a mediating variable in the relationship between work environment and performance. The research method used was a survey by collecting data through a questionnaire with a sample of 55 teachers. The sampling technique was a saturated sampling technique. Testing is done by analyzing the results of the research instrument test, descriptive statistics, classical assumption test and path analysis.
The results of the analysis show that the physical work environment and non-physical work environment have a positive and significant influence on employee performance. Comfortable physical conditions, adequate work facilities, social support, and a positive organizational culture contribute to improving employee performance in this company. Furthermore, the mediation analysis results show that job satisfaction acts as a mediating variable between the physical work environment and non-physical work environment with employee performance. This means that employees who feel satisfied with the work environment will tend to show better performance. Job satisfaction helps link a good work environment with higher performance. This finding highlights the importance of attention to the physical work environment and non-physical work environment in improving performance. Company management can use these findings as a basis for identifying and improving aspects of the work environment that have the potential to influence performance. In addition, efforts to improve job satisfaction should also be a major concern, as job satisfaction has an important role as a mediating mechanism between work environment and performance.
Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Job Satisfaction, and Performance.
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator, edisi I. Zafana: Pekanbaru.
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1-10.
Bungin, B (2018). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainya. Jakarta : Kencana Prenada Media Grup.
Cintia, E., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. eProceedings of Management, 3(1).
Davis, Keith & John W, Newsroo (2006). Seri Ilmu dan Manajemen Bisnis (terjemahan Sofyan Cikmat). Jakarta: Elex Media computindo
Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119-133.
Gozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarag: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hasibuan & Melayu, S.P (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariandja, M.T.E (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia.
Husein Umar (2013). Metode Penelitian untuk Sripsi dan essis. Jakarta: Rajawali.
Latifah, L., & Nurmalasari, N. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ekonomi Integra, 12(1), 66-76.Lutiara Maharani Ranayudha (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja karyawan (Studi jasus pada Karyawan PT.Dinamika Buah Nusantara).
Mangkunegara, A.P (2009). Manejemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.
Mathis Robert, Jackson Jhon (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyanti, A. S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Di SD Muhammadiyah Condong Catur.
Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).
Prabaningtyas, K. E., & Djastuti, I. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Fisik dan Lingkungan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan bagian Penunjang RSUD dr. Ashari Pemalang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Robbins & Judege (2007). Perilaku Organisasi, Buku 1dan 2. Jakarta : Salemba Empat.
Sari, M. U., Sugiono, S., & Purnomo, H. (2022, August). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Pemerintah Kabupaten Nganjuk. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri (Vol. 7, No. 1, pp. 656-662). Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Sedarmayanti (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. refika Aditama.
Setyadi, B., Utami, H. N., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Skripsi. Fak. Ilmu Adm. Malang Univ. Brawijaya.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna (2017). Analisis Laporan Keuangan : Teori, Aplikasi & Hasil Penelitian. Yogyakarta: Pusat Baru Press.
Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol, 40(1).
Triningsih (2006). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai SMP Negeri di Semarang Tahun Ajaran 2005/2006. Tesis. Universitas Negeri Semarang.
Untung, D., & Nugraheni, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bagian Weaving PT. Primatexco Indonesia) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Wantojo, S., & Remiasa, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan melalui Kreativitas Karyawan sebagai variabel mediasi Pada Toko Emas di Pasar Atom Surabaya. Agora, 10(1).
Wibowo (2014). Manajemen Kinerja Edisi Keemat. Jakarta: PT. Raja Grafinddo Prasada.
Wijaya, C., Kresdianto, D. I., & Remiasa, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di Restoran Heritage of Handayani Sidoarjo. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 9(1).
Sumber Lain :
https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/11/24/mayoritas-guru-di-indonesia-adalah-perempuan
