Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Garuda Mitra Pontianak

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap  Turnover Intention  Karyawan di Garuda Mitra Pontianak. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian asosiatif   dengan pendekatan kuantitatif. Fakta-fakta yang terdapat dalam penelitian ini menggunakan   penelitian kuantitatif yang diperoleh melalui perhitungan statistik. Sumber data dan fakta diperoleh dari   penelitian ini adalah data sekunder dan primer. Variabel yang dilakukan dalam   penelitian ini adalah variabel independent dan variabel dependent untuk diteliti. Variabel independent yang dilakukan dalam penelitian ini adalah  Kepuasan Kerja dan Motivasi, kemudian variabel dependent adalah  Turnover Intention. Populasi dalam   penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Supermarket Garuda Mitra Pontianak yaitu sebanyak 83 orang. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan   metode random sampling menggunakan rumus slovin maka didapatkan sampel sebanyak 46 karyawan yang kemudian menjadi responden dalam penelitian ini.. Teknik pengumpulan data   menggunakan kuesioner (angket) dengan menggunakan skala  likert. Teknik   analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi   klasik, dan uji regresi linear berganda. Penelitian ini memperoleh temuan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap   Turnover Intention. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi X1 yang sebesar 0,53   dengan nilai signifikansi sebesar 0,066 yang lebih besar dari   α 0,05. Kemudian, variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan Supermarket Garuda Mitra Pontianak. Hal ini   ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi X2 yang sebesar -0,997 dengan   nilai signifikansi sebesar 0,00 yang lebih kecil dari α 0,05. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa  Turnover Intention  karyawan Super Market Garuda Mitra Pontianak dipengaruhi oleh Motivasi karyawan.

Kata Kunci:  Kepuasan Kerja, Motivasi dan  Turnover Intention.  

DAFTAR PUSTAKA

Akbar, A. (2019).  Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia.  (M. M. Haerudin, Ed.) Makasar: Pustaka Taman Ilmu.

Alam , A., & Asim, D. M. (2019). Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intention.  International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 163-194. doi:10.5296/ijhrs.v9i2.14618

Ardianto, R. E., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intention: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan stres kerja.  Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(01), 89-98. doi:10.37366/ekomabis.v2i01.71

Barkhuizen, N. E., & Gumede, B. (2021). The Relantionship Between Talent Management, Job Satisfaction and Voluntary Turnover Intention of Employees in a Selected Government Institution.  SA Journal of Human Resource Management, 19(0), 1-12. doi:10.4102/sajhrm

Belete, A. (2018). Turnover Intention Influencing Factors of Employees: An Empirical Work Review.  Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 7(3). doi:10.4172/2169-026X.1000253

Darmawan, D. E., Darmawan, D., Sinambela, E. A., Hariani, M., & Irfan, M. (2020). Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai.  Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 56-70.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018).  Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi.  Bandung: ALFABETA.

Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen).  Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241. doi:10.31933/jimt.v4i2

Fitriani, L. K., & Yusiana, N. (2020, Agustus). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan Kuningan.  Indonesian Journal of Strategic Management, 3(2), 1-15. Retrieved from https://journal.uniku.ac.id/index.php/ijsm

Fitrianti, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak di RSUD Kota Mataram.  Jurnal distribusi, 8(1), 23-38.

Fu'ad, E. N., & Gumilar, A. G. (2018, Oktober).  Studi Empiris Pengaruh Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Produktivitas dan Keunggulan Bersaing, 21(2), 175-202.

Ghozali, I. (2013).  Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program Spss.  Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali. (2016).  Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.  Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hermingningsih, A., & Purwati, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi.  Jurnal Dimensi, 9(3), 574-597.

Islamy, F. J. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun.  Jurnal Indonesia Membangun, 18(2), 30-44.

Januartha, A. G., & Adnyani, I. D. (2019). Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel.  E-Jurnal manajemen, 8(2), 7548-7575. doi:10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i2p1

Ji, E. A., & Kim, J. S. (2018). Factor Influencing New Graduate Nurses' Turnover Intention According To Length Of Service.  Journal Of Korean Academy Nursing Administration, 24(1), 51-60. doi:10.11111/jkana

Karomah. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kontrak Sekolah.  Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1), 38-47.

Kuswahyudi, I. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera.  Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11261-11280.

Labrague, L. J., Gloe, D. S., McEnroe, D. M., Konstantinos, K., & Colet, P. (2018). Factors Influencing Turnover Intention Among Registered Nurses In Samar Philippines.  Applied Nursing Research, 39, 200-20. doi:10.1016/j.apnr

Lubis, N., & Orsandi. (2021, Juli). Pengaruh Kompensasi, Komite Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu.  Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 2(2), 196-208.

Mangkunegara, A. P. (2013).  Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.  Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marcella, J., & Ie, M. (2022, April). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan.  Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 213-223. doi:10.24912/jmieb.v6i1.18321

Ningtyas, A. P., Purnomo, S. H., & Answar. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.  E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1643-1655. doi:10.24843/EJMUNUD.2020.v09i04.p20

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention.  Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 39-51. doi:10.30596/jimb.v20il.2987

Priansa, D. J. (2018).  Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.  Bandung: ALFABETA.

Putra, D. M., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention.  E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4045-072. doi:10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p02

Rahmadianti, Y., Lukman, S., & Semiarty, R. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Rumah Sakit Islam Siti Rahmah.  Jurnal Kesehatan Andalas, 9(1), 18-25.

Sari, A. P., Hermawan, A., & Affandi, M. J. (2020, Mei). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus: Restoran).  Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 6(2), 258-268. doi:10.1735/jabm

Sathyanarayan, D., & Lavanya, D. L. (2018). Effect of Organizational Commitment, Motivation, Attitude Towards Work On Job Satisfaction, Job Performance, And Turnover Intention - Vuca Perspective.  Journal of Management (JOM), 5(4), 445-57. Retrieved from http://www.iaeme.com/JOM/issue.asp?JType=JOM&VType=5&IType=4

Sujarweni. (2015).  Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi.  Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Supriadi, K. V., Trang, I., & Rogi, M. H. (2021, Juli). Analisis Faktor-faktor yang Menyebabkan Turnover Intention di PT. Sinar Galesong Prima Cabang Boulevard Manado.  Jurnal EMBA, 9(3), 1215-1224.

Susilo, J., & I Gusti Bagus, H. S. (n.d.). Pengaruh Kepuasan .

Susilo, J., & Satrya, I. B. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak.  E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3700-3729. doi:10.24843/EJMUNUD

Suswati, D. E. (2022).  Buku Monograf Motivasi Kerja.  Malang: Media Nusa Creative.

Syahrial, S. (2019, Desember).  7(2), 7.1-12.

Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. BUM Divisi PMKS.  Jurnal Bussines Management Journal, 16(2), 65-80. doi:10.30813/bmj

Tampubulon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. BUM Divisi PMKS .  Jurnal Business Management Journal, 16(2), 65-80.

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.  SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360. doi:10.5281/zenedo.3269399