PENGARUH WORK FROM HOME (WFH) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMUNIKASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman, Kubu Raya, Kalimantan Barat)

Abstract

Kemajuan teknologi informasi di era revolusi industri saat ini telah merubah tatanan dan budaya kerja organisasi, untuk itu organisasi dituntut untuk melakukan transformasi dari segala aspek untuk membangun strategi keunggulan kompetitifnya. Di era ini, dikenal berbagai sistem dalam melakukan pekerjaan salah satunya adalah Work From Home (WFH). WFH bukan lagi menjadi salah satu pilihan yang sulit untuk dilakukan, bahkan bagi beberapa perusahaan WFH merupakan jalan yang efektif untuk upaya meningkatkan hasil kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh WFH terhadap Kinerja Pegawai dengan Komunikasi sebagai variabel pemoderasi pada pegawai kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman, Kubu Raya, Kalimantan Barat. Bentuk penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas PUPRPRKP Kubu Raya yang tugas kerjanya berada di kantor dengan jumlah sampel 100 rang yang diambil melalui metode Non Probabilty Sampling. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji instrument, uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, uji linier berganda dan uji moderasi dengan metode Moderating Regression Analysis (MRA) menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan WFH berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, serta Komunikasi perannya tidak mampu memoderasi hubungan antara WFH terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci: WFH, Kinerja Pegawai, dan Komunikasi