PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESBANGPOL KABUPATEN KUBU RAYA

Abstract

ABSTRAKPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJAPEGAWAI PADA DINAS KESBANGPOL KABUPATEN KUBU RAYAVeronica Novi AriyatiFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura PontianakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasikerja terhadap semangat kerja karyawan pada Dinas KESBANGPOL Kabupaten Kubu Raya.Populasi dalam penelitian ini seluruhnya menggunakan karyawan yang ada dalam DinasKesbangppol Kabupaten Kubu Raya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian inimenggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknikdengan model regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa di perolehkorelasi (hubungan) yang positif antara variabel Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja TerhadapSemangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kesbangpol Kabupaten Kubu Raya.  
DAFTAR PUSTAKAArina, F. (2015). Pengaruh Kopensasi, Motivasi, dan Pengawasan TerhadapSemangat Kerja Karyawan di PT Riau Medika Grafika Pekanbaru Riau.Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 2(1), 33-42.Ashari, B., Pramono, R., & Iswono, S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja TerhadapSemangat Kerja. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Jember, 40-53.Asnawi, S. (2011). Semangat kerja dan Gaya kepemimpinan. Jurnal Psikologi,2(26), 86-92.Asnawi, S. (2016). Pengaruh Setres Kerja dab Konflik Kerja Terhadap SemangatKerja Karyawan Pada PT. Omega Mas Pasuruan. Jurnal EkonomiModerenisasi, 3(12), 107-116.Cahandra, D. A. (2018). Pengaruh Lingukungan Kerja dan Iklim OrganisasiTerhadap Semangat Kerja Karyawan PT Diantri . Jurnal Online USU, 60-72.Dungio, M. (2013). Semangan dan Disiplin Kerja Terhadap ProduktivitasKaryawan pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara . JurnalRiset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10-22.Faslah , R., & Savitri , M. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin KerjaTerhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT Kebelindo Murni, tbk.Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 3(2), 40-53.Inbar, N. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhdap Disiplin Kerja danSemangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang).E- Journal Universitas Brawijaya , 54-64.Indarti, S., & Hendriani, S. (2011). Pengaruh Motivasi dan Disiplin KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai Sekda Provinsi Riau. Jurnal EkonomiProv. Riau, 19(2), 66-78.Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi , P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja TerhadapSemangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. JurnalEMA , 22-32.Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Setres Kerja, Motivasi Kerja,dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal IlmiahMagister Manajemen, 296-307.Octiviani , L., & Suwana , I. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, danLingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan BelloDesign Singaraja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udaya, 8(12), 203-212.Pasaribu, P., & Jonyanis. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap SemangatKerja Karyawan CV Jaya Karya Pekanbaru. Jurnal Fakultas Ilmu Sosialdan Politik Universitas Riau, 4(1), 1-15.5152Saputra, E., & Ratnasari , S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif,Komunikasi dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan . JurnalDimensi, 82-93.Saputra, Y., & Masharino. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif TerhadapSemangat Kerja Karyawan CV FA Management. Jurnal Ilmu dan RisertManajemen (JIRM), 5(2), 50-62.Sari, Y. K. (2020). Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Pegawai Pada KantorDiklat Balai Keuangan Palembang. Jurnal Nasional ManajemenPemasaran dan Manajemen, 1, 54-64.Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja TehadapSemangat Kerja Pegawai di Lingkungan Universitas Pembangunan PancaBudi Medan. Jurnal Akuntansi dan Publik, 8, 191-203.Suandana Putra, P., & Made Suwandana, I. (2019). Pengaruh Motivasi, GayaKepemimpinan Transformasional, dan Lingkungan Kerja Fisik TerhadapSemangat Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 2973-2999.Sudibya, I. A., & Sudharma, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan MotivasiSerta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas KesehatanKabupaten Tabanan. E-Jurna Ekonomi dan Bisnis Udayana, 6, 533-564.Utamajaya, I. P., & Ayu Sriathi, A. (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, SertaLingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada FujiJaya Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(4), 45-56.Yahyo, Waluyo, H. J., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja,Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan MelaluiSemangat Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian ProduksiCV. Putra Jaya). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis , 63-72.