PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESBANGPOL KABUPATEN KUBU RAYA

Abstract

                                                                    ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Dinas KESBANGPOL (Kesatuan Bangsa Dan Politik) Kabupaten Kubu Raya. Populasi dalam penelitianini seluruhnya menggunakan karyawan yang ada dalam Dinas KESBANGPOL(Kesatuan Bangsa Dan Politik) Kabupaten Kubu Raya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik dengan model regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa di peroleh korelasi (hubungan) yang positif antara variabel Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas KESBANGPOL(Kesatuan Bangsa Dan Politik) Kabupaten Kubu Raya.Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Semangat Kerja
ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of the work environment and work motivation on employee morale at the KESBANGPOL (National and Political Unity) Office of Kubu Raya Regency. The population in this study all use employees in the Kesbangppol Office of Kubu Raya Regency. Data collection techniques in this study using a questionnaire. Data analysis techniques in this study used techniques with multiple linear regression models. The results of this study indicate that there is a positive correlation (relationship) between the variables of the work environment and work motivation on employee morale at the Kesbangpol Service, Kubu Raya Regency.Keywords: Work Environment, Work Motivation, Work Spirit
DAFTAR PUSTAKAArina, F. (2015). Pengaruh Kopensasi, Motivasi, dan Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT Riau Medika Grafika Pekanbaru Riau. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 2(1), 33-42.Ashari, B., Pramono, R., & Iswono, S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Jember, 40-53.Asnawi, S. (2011). Semangat kerja dan Gaya kepemimpinan. Jurnal Psikologi, 2(26), 86-92.Asnawi, S. (2016). Pengaruh Setres Kerja dab Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Omega Mas Pasuruan. Jurnal Ekonomi Moderenisasi, 3(12), 107-116.Cahandra, D. A. (2018). Pengaruh Lingukungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Diantri . Jurnal Online USU, 60-72.Dungio, M. (2013). Semangan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara . Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10-22.Faslah , R., & Savitri , M. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT Kebelindo Murni, tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 3(2), 40-53.Inbar, N. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhdap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang). E- Journal Universitas Brawijaya , 54-64.Indarti, S., & Hendriani, S. (2011). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Sekda Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi Prov. Riau, 19(2), 66-78.Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi , P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Jurnal EMA , 22-32.Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Setres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 296-307.Octiviani , L., & Suwana , I. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Design Singaraja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udaya, 8(12), 203-212.Pasaribu, P., & Jonyanis. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV Jaya Karya Pekanbaru. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Riau, 4(1), 1-15.
Saputra, E., & Ratnasari , S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif,Komunikasi dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan . Jurnal Dimensi, 82-93.Saputra, Y., & Masharino. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV FA Management. Jurnal Ilmu dan Risert Manajemen (JIRM), 5(2), 50-62.Sari, Y. K. (2020). Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Diklat Balai Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan Manajemen, 1, 54-64.Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Tehadap Semangat Kerja Pegawai di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi dan Publik, 8, 191-203.Suandana Putra, P., & Made Suwandana, I. (2019). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 2973-2999.Sudibya, I. A., & Sudharma, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurna Ekonomi dan Bisnis Udayana, 6, 533-564.Utamajaya, I. P., & Ayu Sriathi, A. (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(4), 45-56.Yahyo, Waluyo, H. J., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis , 63-72