PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Abstract

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of additional employee income (TPP) on performance with work motivation as a mediating variable in employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province. Types of quantitative research. The models used in the study were multiple linear regression models and statistical tests. The results of the study: Additional Employee Income (TPP) affects the work motivation of employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (13.437) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted. Additional Employee Income (TPP) affects the performance of employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (3.229) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted. Work motivation affects the performance of employees of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (12.932) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted. Additional Employee Income (TPP) affects employee performance mediated by work motivation at the Office of the Investment Office and One-Stop Integrated Services of West Kalimantan Province with a calculated t value (9.346) > t table (1.68107) so that Ho is rejected and Ha is accepted.

Referensi

Adha et al. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4 (1), 47-62.

Afri, M, Z & Nik, S. 2021. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE), 1(1). 1-24.

Akbar, S; Hermanto, Susanto, A. (2022). Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kepuasan Dan Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Bima. Scientific Journal Of Reflection.5 (3): 574-585.

Andriana, V. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening, Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Univ. Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.

Budiyanto, E dan Mochmad, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja
(Pendekatan Riset). Serang: CV AA Rizky.

Chien et.al. (2020). The Effect of Work Motivation on Employee Performance: Empiral Evidence from 4-Star Hotels in Mongolia. Journal of Human Resources, 1(2), 1-23.

Edison, E. et.al (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Erik, M. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5 (1), 1-15.

Ghozali, I. 2018. Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goni, G, H; Manoppo, W, S; Rogahang, J, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna, Productivity, 2(4), 330-335.

Hadi et al., (2019). The Relationship Of Job Satisfaction, Transformational
Leadership, And Work Discipline On Performance Employee With
Organizational Commitment As Intervening Variable Of Administration
Staffs At State Malikussaleh University. Indonesian Journal of Educational, 5 (1), 1-5.

Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (1), 120-135.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Larasati, S dan Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi).Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5 (3): 201-2013.

Madjid, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, 4 (8), 85-93

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Meriana, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, 4 (8), 85-93.

Mustofa, G. (2017). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Agen PT Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Jurnal Manajemen Bisnis. 7 (2): 1-15.

Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: UGM.

Nuswantari, D, L; Hutomo, R; dan Mansyur, A. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung. Jurnal Visi Manajemen, 1 (3): 45-54.

Oktyama, G, A; dan Wahyudi, A. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru Akuntansi dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Economic Education Analysis Journal, 9 (3): 994-1009.

Ompusunggu, L, S dan Kusmiyanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. JEBNI, 18 (2): 267-273.

Pakihi, M, N, M; Setiawan, B; Parawu, H. E. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Journal Unismuh, 3(1), 202-216.

Peraturan Gubernur Kalimantan Barat Pontianak Nomor 12 Tahun 2022 Tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Gubernur Nomor 22 Tahun 2021 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Kepada Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat

Permana, A. I. (2020). Pengaruh Kualitas Website, Kualitas Pelayanan, Dan
Kepercayaan Pelanggan Terhadap Niat beli Pelanggan Di Situs Belanja
Online Bukalapak. Jurnal, 25 (2), 94-110.

Piani, H. R., Widyastuti, Y., & Cadith, J. (2015). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (Tp-Pns) Terhadap Kinerja Pegawai Eselon III Dan IVDi Dinas Kesehatan Kota Serang (Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa).

Priyanto (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang BSD Tanggerang Selatan" dalam Jurnal Ilmiah Indonesia. Jurnal, 7, (4).

Putri, E dan Artha, F. (2021). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dibadan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan (BKPP) Kota Semarang. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1 (1), 58-65.

Riva"™I. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Medan: Perdana Publishing.

Rivai, V dan Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan: DariTeori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta:
PT. Rajagrafindo Persada.

Rohim, A., & Budhiasa, I. G. S. (2019). Organizational culture as moderator in the relationship between organizational reward on knowledge sharing and employee performance. Journal of Management Development. 38 (7), 538-560.

Sasongko, M, H and Yuniawan, A, (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pandanaran Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung:   PT Refika Aditama.

Siregar, S. (2017). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuntitatif. Jakarta:
Penerbit PT Bumi Aksara.

Sugiyarti. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Rembang. Tesis

Wattimury, M., Pentury, T., Pentury, G. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transaksional, Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Ambon.
Jurnal Manis, 1 (2), 12-19.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo
Persada.

Widodo, J. (2010). Analisis Kebijakan Publik. Malang: Bayumedia.

Wulandari, P, A, A dan Bagia, I, W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 251-257.

Yusuf, B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia DI Lembaga Syariah. Jakarta: Rajawali Press.