PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE MEDIASI (Studi Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam CU Lantang Tipo Kantor Cabang Sanggau dan Kembayan)

Abstract

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi studi kasus pada karyawan Koperasi Simpan Pinjam CU Lantang Tipo Kantor Cabang Sanggau dan Kembayan. Bentuk penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam CU Lantang Tipo Kantor Cabang Sanggau dan Kembayan dengan sampel yakni seluruh populasi yang berjumlah 72 orang. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, path analysis/ analisis jalur dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan; Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja; Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; dan Motivasi Kerja berperan sebagai variabel yang memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi
organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan divisi marketing pt. victory international futures kota
malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399-1408.
Angriana, W. R. (2017). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja
Pegawai pada kantor kecamatan tallo kota makassar (Doctoral dissertation,
Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Anggraeni, F. N., Ramly, A. T., & Kirbandoko, K. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Teknologi Ahura Quasantra. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 12(3), 493-509.
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Apriyanto, R. C. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Komunikasi Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asia Paramita Indah Tbk. Mandom Di Surakarta(Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
ASHARI, M. R. (2019) Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Pada PT Surya Madistrindo Banyuwangi.
Astuti, N. F., & SE, S. C. R. (2017). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA BARAT (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Fahmi, Irham. (2013). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan kasus. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Gomes, Faustino Cardoso. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafni, L., & Biantary, C. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).

KINERJA KARYAWAN PADA PT ALFA SCORPII PEKANBARU. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(4), 406-417.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen sumber daya manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, K. (2008). Pemimpin & Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kertiriasih, N. N. R., Sujana, I. W., & Suardika, I. N. (2018). The effect of leadership style to job satisfaction, employee engagement and employee performance (study at PT. Interbat, Bali, Nusra, and Ambon). International Journal of Contemporary Research and Review, 9(03), 20592-20600.
Liliweri, A. (2014). Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2010). Kepemimpinan dan manajemen keperawatan. EGC.
Mas"™ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasi: Konsep dan aplikasi. Universitas Diponegoro.
Nazir,M. (2003). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 7(8), 577-588.
Pace, Wayne dan Don Faules. (2010) "Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahan", Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.