PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN RITEL INDOMARET DI KECAMATAN JAWAI DAN JAWAI SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan ritel Indomaret di Kecamatan Jawai dan Jawai Selatan dengan gender sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan Analisis Regresi Moderasi (MRA) sebagai analisis data. Dalam penelitian ini populasinya yaitu 32 karyawan Indomaret di Kecamatan Jawai dan Jawai Selatan. Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan pada perusahaan ritel Indomaret di Kecamatan Jawai dan Jawai Selatan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu nonprobability sampling dengan teknik sampling yaitu sensus/sampling total. Berdasarkan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan Jawai dan Jawai Selatan, (2) penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan Jawai dan Jawai Selatan, (3) gender mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan Jawai dan Jawai Selatan, (4) gender tidak mampu memoderasi pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan Jawai dan Jawai Selatan.

Kata Kunci: Beban Kerja, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan, Gender

DAFTAR PUSTAKA

Sumber Rujukan Buku:

Basuki, A. T. (2014). Penggunaan SPSS dalam Statistik. Yogyakarta: Danisa Media.

Eckert, P. & McConnell-Ginet, S. (2003). Language and Gender. Cambridge: Cambridge University Press.

Edy Sutrisno. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta : Penerbit Kencana Prenada Media Group.

Fakih, M. (2006). Analisis Gender dan Transformasi Sosial. Pustaka pelajar.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam (2016). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Semarang: Yoga Pratama (Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNDIP).

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hubeis, Aida Vitayala S., 2010, Pendekatan Gender dan Pembangunan dalam Pemberdayaan Perempuan dari Masa ke Masa, Bogor: IPB Press.

Iridiastadi, Hardianto & Yessierli. 2014. Ergonomi (suatu pengantar).

Bandung: PT Remaja Rosda karya.

Kasmir, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Depok: Rajawali Pers.

Koesmowidjojo, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja.

Jakarta: Raih Asa Sukses.

Litosseliti, L. (2013). Gender and Language. New York: Routledge.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mathis, L.R dan J.H Jackson, (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Jakarta, Salemba Empat.

Munandar, S. Ashar. 2011. Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: (UI Press) Penerbit Universitas indonesia.

Murniati, A. N. (2004). Getar Gender. Magelang: Indonesia Tera.

SandersonK, Stephen, 1993. Sosiologi Makro: Sebuah Pendekatan TerhadapRealitas Sosial. Jakarta: Kencana

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, Sondang, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.

Siswanto. 2012.Manajemen Tenaga Kerja.Bandung:Sinar Baru.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi

(Mixed Methods). Bandung: ALFABETA, cv.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.

Suwatno, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam organisasi publik dan Bisnis , CV. Alfabeta, Bandung.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Depok: Rajawali Pers.

Widodo. (2017). Metodologi Penelitian: Populer dan Praktis. Jakarta: Rajawali Pers.

Yuniarsih, T., & Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Sumber Rujukan Jurnal:

Archer, C. M., Jiang, X., Thurston, I. B., dan Floyd, R. G. (2019). The Differential Effects of Perceived Social Support on Adolescent Hope: Testing the Moderating Effects of Age and Gender. Child Indicators Research, 1-16.

Alfian, M. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Perguruan Tinggi di Kota Tegal).  Monex: Journal of Accounting Research,  9(2), 152-157.

Astakoni, I. M. P. (2014). Implikasi Gender Sebagai Moderating Variable Dalam Kaitan Antar Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Kabupaten Badung. In  Forum Manajemen  (Vol. 12, No. 1, pp. 45-63).

Batubara, G.S.,& Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi dan Pendidikan, 1(11).

Dewi, I. A. (2013). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Pelaksana Produksi Pt. Solo Kawistara Garmindo. Skripsi. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.

Fathonah, D. (2020). Pengaruh Peran Gender dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Tarakan Provinsi Kalimantan Utara.  Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen,  11(2), 117-124.

Febrianti, R., & Amanda, M. (2020). Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primavera International Jakarta.  Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi,  1(1), 61-70.

Hartono, M. K. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Sembilan Pilar Utama). Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 205-214.

Hermawan, E. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta.  Jurnal Ilmu Manajemen Terapan,  3(4), 379-387.

Hidayat, F., Suwandi, S., & Akyuwen, R. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Perantara.  Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia,  7(2), 673-684.

Janah, F. N., & Tannady, H. (2022). Pengaruh Penempatan Karyawan, Beban Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pionir Beton Industri.  KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi,  8(2), 2366-2374.

Kotur, Bhargava R DAN S. Anbazhagan. 2014. Influnce of Age and Gender on the Performance. IOSR Journal of Business and Management, Vol. 16, No. 5, pp: 97-103.

Mahmudah, Y. Rahayu., & Zuhriatusobah, J. (2022). Peran Gender Sebagai Moderasi Antara Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pt. XYZ. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 132-148.

Neksen, A., Wadud, M.,& Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2),105-112.

Nurzaman, E. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Mobilindo Cikupa.  Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis,  11(1), 2396-2402.

Parera, A. A., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Royal Coconut.  Productivity,  2(5), 353-359.

Prihatini. (2007). Analisis Hubungan beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Tesis Sekolah Pascasarjana. USU, Medan.

Rika M. Yusuf, R. N. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Indospice Di Manado. JURNAL EMBA, 4787-4787.

Risambessy, A., & Wairisal, P. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Penempatan Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.  IQTISHODUNA,  17(2), 175-189.

Sarmijan, S., Tiarapuspa, T., & Ikhwan, H. S. (2022). Peran Gender Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Work From Home, Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi COVID-19.  JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan),  6(3).

Siswanto.(2019). Does A Workload Influence the Performance of Bank Employees? Management Science Letters, 639-650.

Sunarso. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Vol 4. No 1.

Tobing, J. P. E., & Zamora, R. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Penempatan Kerjadan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Racer Technology Batam.  Jurnal Dimensi,  7(3), 549-562.

Utami, N, M, S., Sapta, I, K, S., dan Astakoni, I, M, P., (2020). Peran Gender Sebagai Variabel moderasi pada Model Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan: Open Journal Systems, Vol. 14, No. 12, 3551-3568.

Sumber Rujukan Web:

lokerpns.web.id. Agustus 2021.Lowongan Kerja Indomaret Pontianak. Diakses pada 17 Maret 2023, dari https://www.lokerpns.web.id/2016/09/lowongan-kerja-indomaret.html