Pengaruh Manajemen Waktu dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Mahasiswa yang Bekerja

Abstract

Abstract
Job satisfaction is a satisfied or positive feeling about work obtained from an individual. Time management is an effort to manage time for individuals by utilizing their time as efficiently and effectively as possible to achieve certain goals. Motivation is an urge from within an individual to carry out activities to achieve certain goals. This research aims to determine the influence of Time Management and Motivation on Job Satisfaction of working PPAPK Students at the Faculty of Economics and Business, Tanjungpura University. The research results show that the Time Management and Motivation variables jointly influence Job Satisfaction.
Keywords: Time Management, Motivation, Job Satisfaction, Students

Adi Presetya, M. H., & Siharis, A. K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Waktu, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perkerja Paruh waktu yang Berstatus Mahasiswa di Magelang. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital, 1(3), 403-413.
https://doi.org/10.55047/jekombital.v1i3.356
Alziyadat, Z., & Obidat, A. (2022). The relationship between time management, job satisfaction, and job burnout among Jordanian medical staff during COVID-19. Problems and Perspectives in Management, 20(4), 396-406. https://doi.org/10.21511/ppm.20(4).2022.30
Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189-205. Retrieved from https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1054490
B. Uno, H. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksana.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bukhori, B., Said, H., Wijaya, T., & Nor, F. Z. (2019). The effect of smartphone
addiction, achievement motivation, and textbook reading intensity on students"Ÿ academic achievement. iJIM: International Journal of Interactive Mobile Technologies. 13(9), 66-80.
https://doi.org/10.3991/ijim.v13i09.9566
Dewi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). PT. Raja Grafindo Persada.
Ekaputri, S., Sudarwanto, T., & Marlena, N. (2018). Peran Lingkungan Industri, Perilaku Kewirausahaan, Dan Kemampuan Manajerial Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Usaha Logam Skala Mikro. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 1-21. https://doi.org/10.21009/JRMSI.009.1.01
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko.T.Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Handoko, G. M. H. (2022). Hubungan Antara Kecerdasan Adversitas Dan Konflik Antara Kuliah Dan Kerja Pada Mahasiswa Yang Bekerja. Doctoral Dissertation, Universitas Katholik Soegijapranata, Semarang.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.
Hidayanto, D. N. (2021). Manajemen Waktu. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. Korzynski , P., & Protsiuk, O. (2022). What leads to cyberloafing: the empirical study of workload, self-efficacy, time management skills, and mediating effect of job satisfaction. Behavior & Information Technology. 57(59), 3-301.
https://doi.org/10.1080/0144929x.2022.2159525
Lestari, A. (2021). Analisis Pekerja Paruh waktu yang Berstatus Mahasiswa di Pusat Kuliner Lapangan Pancasila. Doctoral dissertation, Institut Agama Islam Negeri Palopo, 1-125.
Mathis, R. &. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nurrahmaniah. (2019). Pengaruh Manajemen Waktu (Time Management) dan Minat Belajar Terhadap Prestasi Akademik Pada Mata Kuliah Bahasa Inggris Sekolah Tinggi agama Islam Darunnajah Jakarta. Institut PTIQ, Jakarta.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09
Paskanindia, Y. W. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan CV Cita Nasional. Doctoral dissertation, Program Studi Psikologi FPSI-UKSW. 1-22.
Putri, M. (2022). Pengaruh Penerapan Manajemen Waktu terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sajoanging Kabupaten Wajo. Universitas Muhammadiyah Makassar, Makassar.

Ratna, W.D. P, dkk. (2021) .Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen. Lumajang: Widya Gama Press
Robbin, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat.
Robbins, S. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Rustiandi, Y., & Utami, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 1295-1303. Retrieved from
https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1871
Sholihin, F. A., & Widyarini, M. M. N. (2023) The Effect of Time Management and Work Motivation on Job Satisfaction on Employees Who Work from Home During Pandemic. International Journal of Researc and Review, 10(4), 163-175. https://doi.org/10.52403/ijrr.20230421
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sule, E. T., & Saefullah, K. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63-75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Surur, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Mahasiswa Pekerja Paruh Waktu. Universitas Islam Negeri Walisongo, Semarang.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Yasa, G. R., & Dewi, A. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud,
8(3), 1203-1229.
https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p02
Yoevita, N. R., & Widjajanti, K. (2022). Analisis Pengaruh Manajemen Waktu, Manajemen SDM, dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja

Yang Masih Berkuliah. Jurnal Bidang Ilmu Ekonomi, 20(1), 83-91.
https://doi.org/10.26623/slsi.v20i1.4925
Yumhi (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Journal of Management Studies, 8(2), 71-78.