PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT.Harapan Sawit Lestari Kabupaten Ketapang)

Authors

  • Helen Mery Elisa B1021181001 Elisa Universitas Tanjungpura

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pt.Harapan Sawit Lestari Kabupaten Ketapang). Penelitian ini merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pt. Harapan Sawit Lestari. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah 375 karyawan. Teknik pengambila sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji instrumen penelitian, statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Kinerja Karyawan.

Published

2023-12-08

Issue

Vol. 13 No. 1 (2023): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN

Section

Articles