PENGARUH WORKLOAD, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN ORGANIZATIONAL BASED SELF-ESTEEM TERHADAP WORK ENGAGEMENT (Studi kasus pada PT. Perusahaan Negara XIII "“ PKS Parindu)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya tingkat  work engagement  di Indonesia. Rendahnya tingkat  work engagement  disebabkan oleh tuntutan pekerjaan, sumber daya pekerjaan, dan sumber daya pribadi yang tidak seimbang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh  Workload, Perceived Organizational Support, dan  Organizational Based Self-Esteem  Terhadap  Work Engagement  pada PT. Perusahaan Negara XIII "“ PKS Parindu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif asosiatif dan Teknik pengambilan data yaitu data Primer dan sekunder dengan teknik penyebaran kuesioner dilakukan dengan penyebaran angket yang diberikan secara langsung kepada responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan  purposive sampling  dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang karyawan. Analisis data pada penelitian ini terdiri dari analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji f, dan uji t dengan menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)  Workload  berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Work Engagement  (2)  Perceived Organizational Support  berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Work Engagement, (3)  Organizational Based Self-Esteem  berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Work Engagement.

Kata Kunci:  Workload, Perceived Organizational Support, Organizational Based Self-Esteem, Work Engagement.

DAFTAR PUSTAKA

Adhar, S.F. (2021). Pengaruh job demands dan personal resources terhadap work engagement pada pegawai di perusahaan daerah air minum (pdam) tirta jeneberang.

Akintunde, A. (2016). Organizational Based Self-Esteem, Work Locus Of Control And Organizational Culture As Predictors Of Work Engagement Among Paramilitary Personnel In The Federal Capital Territory.

Ali, N. (2021). Peran Beban Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Religiositas Terhadap Keterikatan Kerja. Jihbiz: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Perbankan Syariah, 5(1), 42-56.

Aprilianingsih, A., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Work Engagement pada Tenaga Kependidikan Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 173-184.

Ardianto Iridiastadi; Yassierli; Nia. (2014). Ergonomi : suatu pengantar/ penulis, Hardianto Iridiastadi, Yassierli ; editor, Nia. Bandung :: Remaja Rosdakarya.

Avianti, D. S., & Hatta, M. I. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement pada Karyawan Hospitality Industry. Psychology Science (vol.2) No. 2, pp. 178-185.

Ayu, D. R., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2015). Pengaruh job demands, job resources dan personal resources terhadap work engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 1(1), 12-12.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career development international, 13(3), 209-223.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands"“resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of occupational health psychology, 22(3), 273.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (Eds.). (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology press.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada

Dwitasari, A. I., Ilhamuddin, I., & Widyasari, S. D. (2015). Pengaruh perceived organizational support dan organizational-based self esteem terhadap work engangement. Mediapsi, 1(1), 40-50.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied psychology, 71(3), 500.

Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of applied psychology, 87(3), 565.

Elfitasari, N., & Mulyana, O. P. (2020). Hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan work engagement pada karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 7(1).

Ersa, A. A. P. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Work Engagement Karyawan Pada PT. Tamora Agro Lestari Kuantan Singingi (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Fabiola, A. Z., & Prakoso, H. (2022, January). Pengaruh Organization Based SelfEsteem terhadap Work Engagement. In Bandung Conference Series: Psychology Science (Vol. 2) No. 1, pp. 557-566.

Fairnandha, M. M. (2021). Pengaruh perceived organizational support, job demands, dan job satisfaction terhadap work engagement. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 920-930.

Fajriani, A., & Septiari, D. (2015). Pengaruh beban pekerjaan terhadap kinerja karyawan: Efek mediasi burnout. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(1), 74-79.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 490.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in organizations. (No Title).

Harry, A. M., & Hermawan, A. M. C. (2014). Pengaruh kompensasi, status/pengakuan, dan kesempatan berkembang terhadap tingkat employee engagement pada karyawan Universitas Sanata Dharma. Universitas Atmajaya.

Hendri, M. I. (2019). The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7), 1208-1234.

Idawani, C., Musnadi, S., & Ibrahim, M. (2018). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Work Engagement Dan Implikasinya Pada Kinerja Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(3), 264-271.

Iksan, N., Widodo, S., & Praningrum, P. (2020). Pengaruh sumber daya pekerjaan, sumber daya individu dan beban kerja terhadap keterikatan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai sekretariat daerah Kabupaten Seluma. The Manager Review, 2(2), 52-67.

Jaya, M. R., Prakoso, H., & Putra, V. S. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Marketing di PT. Len Industri. Prosiding Psikologi 10(v6i2), 24480.

Johari, J., Tan, F. Y., & Zulkarnain, Z. I. T. (2018). Autonomy, workload, work-life balance and job performance among teachers. International Journal of Educational Management, 32(1), 107-120.

Jumalia Oktaviana, D., & Amir, M. (2016). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Keterlibatan Kerja (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA).

Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of management journal, 33(4), 692-724.

Kim, H. M. (2012). The structural relationships of work engagement with its antecedents and consequences in the Korean business organization context.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2003). Perilaku Organisasi, Dalam: Early Suandy (penterjemah). Jakarta: Salemba Empat.

Kurniawati, I. D. (2014). Masa kerja dengan job engagement pada karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 2(2), 311-324.

Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of management, 43(6), 1854-1884.

Macey, W. H., Schneider, B., Barbera, K. M., & Young, S. A. (2011). Employee engagement: Tools for analysis, practice, and competitive advantage. John Wiley & Sons.

Dwitasari, A. I., Ilhamuddin, I., & Widyasari, S. D. (2015). Pengaruh perceived organizational support dan organizational-based self esteem terhadap work engangement. Mediapsi, 1(1), 40-50.

Mawaddah, N. (2019). Pengaruh Perceived organizational support Dan Organizational-Based Self Esteem Terhadap Work Engagement. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Mina, M. (2021). Pengaruh beban kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap work engagement pada guru SMP YPM 2 Sukodono dimasa pandemi (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Mufarrikhah, J. L., Yuniardi, M. S., & Syakarofath, N. A. (2020). Peran perceived organizational support terhadap work engagement karyawan. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 6(2), 151-164.

Pierce, J. L., & Gardner, D. G. (2004). Self-esteem within the work and organizational context: A review of the organization-based self-esteem literature. Journal of management, 30(5), 591-622.

Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. L., & Dunham, R. B. (1989). Organization-based self-esteem: Construct definition, measurement, and validation. Academy of Management journal, 32(3), 622-648.

PortalHR. "Gawat! Pekerja di Indonesia 80% Not Engaged, Lantas Apa Solusinya?". https://portalhr.com/survei/gawat-pekerja-di-indonesia-80- not-engaged-lantas-apasolusinya/.

Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok.

Rahmayani, W. E. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support, Dukungan Atasan Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada ASN Dan PNS Di Kabupaten Jepara).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi, Jakarta: salemba empat.

Rotich, R. K. (2016). The Impact Of Organizational-Based Self Esteem on Work Engagement Among State Corporations Employees In Kenya. Europen Journal of Business and Management, 8(15), 114-124.

Saks, A. M., & Gruman, J. A. (2014). What do we really know about employee engagement?. Human resource development quarterly, 25(2), 155-182.

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716.

Sigit, S. (2003). Perilaku Organisasional. Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Taman, Yogyakarta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung:Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225, 87.

Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2013). The impact of job crafting on job demands, job resources, and well-being. Journal of occupational health psychology, 18(2), 230.

Utari, H. D., Prakoso, H., & Putera, V. S. (2021). Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement pada karyawan produksi. Prosiding Psikologi, 7(1), 134-139.

Wollard, K. K., & Shuck, B. (2011). Antecedents to employee engagement: A structured review of the literature. Advances in developing human resources, 13(4), 429-446.

Yungsiana, I. (2013). Pengaruh Psychological Capital dan Organizational-Based Self Esteem terhadap  Work Engagement (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya)

Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2009). Reciprocal relationships between job resources, personal resources, and work engagement. Journal of Vocational behavior, 74(3), 235-244.

TRANSLATE with x EnglishArabicHebrewPolishBulgarianHindiPortugueseCatalanHmong DawRomanianChinese SimplifiedHungarianRussianChinese TraditionalIndonesianSlovakCzechItalianSlovenianDanishJapaneseSpanishDutchKlingonSwedishEnglishKoreanThaiEstonianLatvianTurkishFinnishLithuanianUkrainianFrenchMalayUrduGermanMalteseVietnameseGreekNorwegianWelshHaitian CreolePersian    TRANSLATE with COPY THE URL BELOW Back EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE Enable collaborative features and customize widget: Bing Webmaster PortalBack