PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ARTHA BOGA CEMERLANG

Abstract

Abstrak- Penelitian ini ditujukan guna menguji pengaruh semangat kerja dan kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variable intervening PT. Artha Boga Cemerlang Pontianak. Penelitian ini menerapkan teknik survei dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 119 karyawan di PT. Artha Boga Cemerlang Pontianak. data yang terkumpul dianalisis dengan metode analisis jalur dan dibantu aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil studi membuktikan bahwasanya semangat kerja berpengaruh langsung positif serta signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Artha Boga Cemerlang Pontianak. Selain itu, kompetensi SDM berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Namun, tidak ditemukan pengaruh langsung antara variable semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, terdapat kinerja karyawan. Terakhir, ada hubungan langsung positif dan signifikan antara variable komitmen organisasional dengan kinerja karyawan. Studi ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang berbagai faktor yang menentukan kinerja seseorang di PT. Artha Boga Cemerlang Pontianak. Hasil penelitian ini bisa dimanfaatkan sebagai acuan untuk mengembangkan strategi penguatan semangat kerja, kompetensi SDM, dan komitmen organisasional karyawan, sehingga dapat meningkatkan kinerja secara keseluruhan

Kata kunci : semangat kerja, kompetensi SDM, kinerja, komitmen organisasional

Abstract- This research is intended to examine the effect of morale and HR competence on employee performance with organizational commitment as an intervening variable of PT. Artha Boga Cemerlang Pontianak. This study applied survey techniques and data collection was carried out through questionnaires distributed to 119 employees at PT. Artha Boga Cemerlang Pontianak. The collected data was analyzed by path analysis method and assisted by SmartPLS 3.0 application. The results of the study prove that morale has a direct positive and significant effect on the organizational commitment of PT. Artha Boga Cemerlang Pontianak. In addition, HR competence has a direct positive and significant effect on organizational commitment. However, no direct influence was found between morale variables on employee performance. Meanwhile, there is employee performance. Finally, there is a direct positive and significant relationship between organizational commitment variables and employee performance. This study contributes to the understanding of the various factors that determine a person's performance in PT. Artha Boga Cemerlang Pontianak. The results of this study can be used as a reference to develop strategies to strengthen morale, HR competence, and employee organizational commitment, so as to improve overall performance

Keywords: morale, HR competence, performance, organizational commitment

DAFTAR PUSTAKA

Abrar Nuzullah, T. G. (2023). Analisis Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Bireuen. Diterbitkan Di Jemsi (Jurnal Ekonomi & Bisnis), 9(6):2913-2920.

Alex, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. .Bandung: Pustaka Setia.

Allen, N. &. (1990). Pengukuran Dan Anteseden Komitmen Afektif, Kontinuitas Dan Normatif Terhadap Organisasi. Jurnal Psikologi Kerja, 63 (1) 1"“18.

Anwar, M. H. (2020). "The Effect Of Competence And Motivation On Organizational Commitments And Its Implications On Employee Performance.". Dinasti International Journal Of Education Management And Social Science, 1(2): 183-96.

Arestia, I. 2. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gerbang Duabelas. Dimensi, Volume 11 Nomor 2.

B, N. S. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm), Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jawa Barat Dan Banten (Bjb) Cabang Rangkasbitung. Journal Of Management Small And Medium Entreprises (Sme's), Vol. 15, No. 1.

Cahyani, R. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara, Cited By 81.

Dr. Wehelmina Rumawas, S. M. (2011). Kompensasi Dan Kinerja Karyawan/ Manajemen Sumber Daya Manusia. Jam : Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 9. No.4.

Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Edison, E. D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : Alfabeta. Indonesia.

Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta. Retrieved From Repositori.Unud.Ac.Id: Https://Repositori.Unud.Ac.Id/Protected/Storage/Upload/Repositori/0986e634b9fb80baf753789b0dcf11be.Pdf

Hengky Laten, I. G. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik Dan Aplikasi Smart Pls 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri Dan Organisasi. Yogyakarta: Alfabeta.

Kaswan, J. G. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Semangat Kerja, Kepribadian Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Pppappkb Kota Metro Lampung. Jurnal Manjemen Diversivikas, Vol.1. No. 3 Hal 654.

Riduwan, K. (2017). Cara Menggunakan Dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta, Cv.

Sumardi, W. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pemberdayaan, Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Wiralodra Indramayu. Jurnal Untuk Studi Pendidikan Dan Kejuruan .

Wibowo, A. (2013). Penguatan Kompetensi Sdm Dalam Menghadapi Perubahan . Jurnal Manajemen, 23(1), 44-57.

Wiguna. (2017). Pengaruh Corporate Social Responsibility, Preferensi Risiko Eksekutif, Dan Intensitas Modal Pada Penghindaran Pajak. E-Jurnal Akuntansi, [Sl], V.21, N. 1, Hal. 418-446.

Yamali, F. R. (2018). Effect Of Compensation , Competencies And Organizational Culture On Organizational Commitment Its Implicationson Experts Performance Of Construction Services Company In Jambi Province. International Journal Of Advances In Management And Economics.

Yendrawati. (2013). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Dan Kapasitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan Dengan Faktor Eksternal Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia , Jurusan Akuntansi, Fakultas Bisnis Dan Ekonomi, Universitas Islam Indonesia, Vol. 17(2), Halaman 166-175.