PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BANK KALBAR CABANG SINTANG PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja di Bank Kalbar Cabang Sintang Provinsi Kalimantan Barat. Bentuk penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Kalbar Cabang Sintang propinsi Kalimantan Barat yang bergerak pada sektor keuangan dengan jumlah karyawan 35 orang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik metode purposive sampling. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji statistik Deskriptif, Uji asumsi Klasik, Analisis regresi linier berganda (uji Determinasi, uji T dan uji F sebagai pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS.

Hasil penelitian ini uji t Parsial menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), (2) Motivasi (X2) berpengaruh secara signifikan kepada Kepuasan Kerja (Y), dan (3) Kompensasi (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Secara simultan (bersama-sama) pada uji F bahwa Lingkungan Kerja (X1), Motivasi (X2), dan Kompensasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y).

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja.