PENGARUH KEPEMIMPINAN OTORITER DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PRAJURIT TOPDAM XII/TANJUNGPURA

Abstract

ABSTRAK

Kepemimpinan otoriter yang diterapkan membuat prajurit mengalami ketidaknyamanan dalam bekerja, dengan banyaknya tuntutan kerja yang harus diselesaikan, setiap keputusan yang diambil tanpa mempertimbangkan saran dan pendapat bawahannya. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan otoriter dan penempatan kerja terhadap kinerja prajurit TOPDAM XII/Tanjungpura. Jenis penelitian kuantitatif. Model yang digunakan dalam penelitian adalah model regresi linier berganda dan uji statistik. Hasil penelitian mengungkapkan: Tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara kepemimpinan otoriter terhadap kinerja prajurit prajurit TOPDAM XII/Tanjungpura. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara penempatan kerja terhadap kinerja prajurit TOPDAM XII/Tanjungpura.

Kata Kunci: Kepemimpinan Otoriter, Penempatan Kerja, Kinerja.