PENGARUH KOMPENSASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR ISLAM AL-AZHAR 21 PONTIANAK

Abstract

Abstrak

Penelitian ini berfokus menganalisis bagaimana Kompensasi, Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Islam Al-Azhar 21 Pontianak. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru Sekolah Dasar Islam Al-Azhar 21 Pontianak. Sampel dalam penelitian in adalah 34 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan pengujian hipotesis disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Islam Al-Azhar 21 Pontianak. Hasil pengujian hipotesis selanjutnya menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Islam Al-Azhar 21 Pontianak. Untuk hipotesis terakhir menunjukkan bahwa punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Islam Al-Azhar 21 Pontianak.

Keywords: kinerja, kompensasi, rewards, punishment, sekolah dasar, guru

Referensi

Ahmadi, A (2013). Psikologi Belajar. Jakarta: Rineka Cipta.

Akbar, M. F. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Insan Cendekia Mandiri.

Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi terhadap Kinerja. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3106, 84-90,

Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Dewi, N. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Reward, and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Santika Seminyak Bali. Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora, 69-80.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Fahmi, 1. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko. H. T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Ivancevich, K. D. (2006). Perilaku Manajemen Dan Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajar Grafindo Persada.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Mahmudi, (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKΡÎ.

Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nugroho, B. (2006). Reward dan Punishment. Bulletin CiptaKarya Departemen Pekerjaan Umum Edisi No 6.

Ratna, W. P. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen. Lumajang: Widya Gama Press.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Shields, J. (2016). Managing Employee Performance and Reward. Cambridge: Cambridge University Press.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.