PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, PELATIHAN KARYAWAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP CU TRI TAPANG KASIH SEJIRAM

Abstract

Sumber daya manusia merupakan pengembangan atau meningkatkan, memilih, dan menjaga sumber daya manusia untuk mencapai tujuan bersama baik individu maupun kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganilisis Pengaruh Knowledge Sharing, Pelatihan Karyawan, dan Budaya Organisasi Terhadap   Kinerja Karyawan pada KSP CU Tri Tapang Kasih Sejiram. Metode yang   digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif  dengan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan KSP CU Tri Tapang Kasih Sejiram. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling berjumlah 96 responden yang merupakan karyawan tetap pada KSP CU Tri Tapang Kasih Sejiram.   Analisis data pada penelitian ini terdiri dari analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji   t dengan menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Knowledge Sharing tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Pelatihan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Khususnya kepada pimpinan dan seluruh karyawan agar tetap meningkatkan knowledge sharing walaupun bukan satu-satunya faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, selain itu juga agar tetap mempertahankan hubungan yang baik antar karyawan dalam perusahaan. Sehingga hal tersebut akan berdampak positif terhadap kinerja karyawan.

DAFTAR PUSTAKA

Ananda, R. R., Purnomo, H., & Soejoko, D. K. H. (2021). Pengaruh knowledge sharing dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PLN Kertosono Nganjuk.

Andra, R. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi).  Universitas Brawijaya.

Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng.  Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha,  10(2), 606-615.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga: Jakarta.

Darmawan, Deni. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Dessler, Garry. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Jakarta. Penerbit Indeks.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo.  Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik,  7(1), 1-9.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo.  Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik,  7(1), 1-9.

Erlangga, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten.  Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia,  4(3), 319-331.

Erwina, E., & Mira, M. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo.  JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting),  2(2), 75-81.

Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ferdinand, N., & El Hasan, S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta.  Jurnal Tadbir Peradaban,  2(1), 73-79.

Furi, P. I. T., & Winarno, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Kantor Dana Pensiun Telkom).  eProceedings of Management,  7(2).

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L. (2015). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga.

Girsang, L. (2020).  Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan  (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE: Yogyakarta.

Isili, A. Y., Tewal, B., & Trang, I. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing, Human Relation Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sulut Di Masa Pandemi Covid-19.  Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,  10(1), 1438-1448.

Ismail. Nawawi. (2012). Manajemen Pengetahuan (knowledge management). Bogor: Ghalia Indonesia

Izzul Muna, M. N., & Saputro, E. P. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Human Capital Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Empiris Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Semarang) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Judge, T. A & Robbins, S. P. (2018). Perilaku organisasi. Badan Penerbit Salemba Empat: Jakarta Selatan.

Kho, E. G., Trang, I., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado.  Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,  7(1), 801-810.

Kosdianti, L., Sunardi, D., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang.  Jurnal Arastirma,  1(1), 141-150.

Laura, N. (2019). Penerapan Dimensi Knowledge Sharing Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Sektor Wisata Di Indonesia. Fokus Ekonomi"¯: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 14(2), 284"“ 301. https://doi.org/10.34152/fe.14.2.284-301

Maharani, V. R. V., & Wajdi, M. F. (2022).  Pengaruh Pelatihan Karyawan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Puskesmas Sambungmacan 1 dan Puskesmas Sambungmacan 2) Tahun 2021  (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Sjafri (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik: Penerbit Ghalia Indonesia.

Memah, L., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2017). Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan kantor perwakilan bank indonesia provinsi sulawesi utara.  Jurnal Administrasi Bisnis (Jab),  5(002).

Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja.  Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi),  2(3), 222-236.

Novita, R., Prayekti, P., & Herwati, J. (2020). Pengaruh knowledge sharing, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 14(2), 117.(2), 117.

Nurkarim, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Swadharma Sarana Informatika (SSI)).  Journal on Education,  5(3), 7020-7027.

Prawirosentono, S. (2014). Kinerja dan Motivasi Karyawan: Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia (3rd ed.).

Putra, B. A. K., Bilqis, S., & Hellyani, C. A. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT.  Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi,  3(2), 162-170.

Rahayu, M., Sihombing, M., Simamora, R. R., & Aryati, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Guru Di SMA Yadika Bandar Lampung.  Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ),  3(5), 3184-3189.

Robbins, S. P. (2017). Organizational behavior, controversies, application (terjemahan Tim Indeks). New Jersey: Prentice Hall.

Sanger, C. V., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Knowledge Sharing dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT Kluege International.  KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi,  8(3), 3516-3525.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.  Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi,  1(1), 28-36.

Sikula, Andrew F. (2001). "Sistem Manajemen Kinerja". Edisi Terjemahan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke-3, Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Siswandi, Yudi. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Padapt. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Universitas Muhammadiyah.Sumatera Utara

Slamet, Achmad. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Universitas Negeri Semarang

Stephen, P. Robbins. (2003). Prilaku Organisasi, edisi, jilid 2. Jakarta : Gramedia.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta :  Penerbit Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2020). Metode Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Buku Cetakan Ke -26, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian Manajemen (5th ed,). Bandung: Alfabeta

Sutedjo, Adji Sigit. (2013). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. Vol.5.No.2. Universitas Negeri Surabaya. Surabaya

Tewal, B., & Saerang, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai p ada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Utara.  Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,  11(1), 558-567.

Tjahjawati, S. S. & Raharso, S.   (2016). Organisasi Berbasis Pengetahuan Melalui Knowledge Sharing. Bandung: Badan Penerbit Alfabeta.

Tobing, Paul L. (2011). Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas. Bandung: Graha Ilmu

Trivellas, P., Akrivouli, Z., Tsifora, E., Tsoutsa, P. (2015). The Impact of Knowledge Sharing Culture on job Satisfaction in Accounting Firm with Mediating Effect of general Competencies. E-journal Procedia Economic and Finance Elsevier. 19: 238-247

Tung, K Yao. (2018). Memahami Knowledge Management. Jakarta: PT. Indeks.

Wibowo. (2012). Manajemen Perubahan. Edisi Ketiga. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Kata Kunci: Knowledge Sharing, Pelatihan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan