PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUPERMARKET GARUDA MITRA PONTIANAK

Abstract

Supermarket Garuda Mitra di Pontianak memiliki harapan agar karyawannya dapat menjalankan tugas dengan efektif, efisien, produktif, dan profesional. Hal ini ditujukan untuk sumber daya manusia serta memiliki daya saing untuk menghasilkan pelayanan masyarakat sesuai dengan keinginan masyarakat. Untuk memberikan pelayanan yang baik, haruslah didukung dengan kebudayaan, kedisplinan dan motivasi yang kuat agar para karyawan dapat memberikan pelayanan dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak dari budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel yang diamati dalam penelitian ini meliputi budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai   variabel terikat. Populasi penelitian ini adalah karyawan Supermarket Garuda Mitra Pontianak yang berjumlah 84 orang. Dalam pengambilan sampel, metode yang digunakan adalah menggunakan kuesioner, di mana 50 responden dipilih secara acak untuk berpartisipasi. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis, analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan, disiplin kerja secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan, motivasi kerja secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawa, dan budaya organisasi , disiplin kerja, dan motivasi kerja secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan.

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Akbar, T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Vico Indonesia Muara Badak - Kalimantan Timur. Jurnal Valtech Institut Teknologi Nasional Malang.

Alam, I. K. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika Dermaga Bogor. Peniltian Dosen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Persada Indonesia Y.A.I Jakarta.

Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikam Tambusai, 2166-2172.

Ashari, L. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen.

Bahri, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja . Jakad Publishing.

Busro. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Dessler, G. (2019). Manajemen Sdm. Jakarta: Indeks.

Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Edison, E., Lubis, Y., & Hermanto, B. (2018). Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Cv Alfabeta.

Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Grup.

Erri, D., & Fajrin, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16 (1), 77-83.

Ferdinatus, T. (2020). Motivasi Kerja. Yogyakarta: Cv Budi Utama.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 215-221.

Hari, S. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Sleman: Deepublish.

Indahingwati, A., & Nugroho, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm). Surabaya: Pt. Scopindo Media Pustaka.

Khoirinisa, K. (2019). Analysis Of Factor That Influence Work Discipline. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Darma Persada Jakarta.

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Jurnal Widya Cipta.

Kusmiyatun, S. D., & Sonny. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 741-753.

Lestari, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sari Melati Kencana Cabang Rc Veteran Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan.

Maharani, S., & Suhardi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Palm Springs Golf Country Club. Jurnal Aksara Public, 184-196.

Muhyadi, F. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Pada Perusahaan Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan Bantul, Yogyakarta. Repository Sanata Dharma University.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2019). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, Vol.18 No.1.

Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatno, T. (2021). Kinerja Karyawan Teori Pengukuran Dan Impilkasi. Bandung: Cv Feniks Muda Sejahtera.

Putri, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mndeline Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 26-39.

Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt. Escotama Handal . Hilos Tensados, 1-476.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt, Bumi Aksara.

Sitorus, M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. Jurnal Ikraith Ekonomika.

Sugiyono. (2020). Metodelogi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Surya, J. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 10 Nomor 3.

Suryadi, R. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Makassar. Indonesian Journal Of Economics, Entrepreneurship And Innovation, 14-28.

Susanto. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Konpetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Aksarindo Semarang. Majalah Ilmiah Solusi, Vol 17 No 3.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wahyudi, W. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 31-44.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 31-44.

Wijaya, I., Rakhman, B., & Herianto, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kota Makassar. Gema Kampus Iisip Yapis Biak.

Wulandari, P. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.