PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO GIO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisi apakah ada pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Toko Gio. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada Toko Gio. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden dan pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner secara online menggunakan Google Form. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda dengan melakukan uji instrument, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan alat bantu program SPSS 25. Berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kompensasi, disiplin kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abdul, S. R (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan  Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Di  PT.  Inko  Java  Semarang,  Vol  11,  (1).

Agusra,  D.,  Febrina,  L.,  Lussianda,  F.  O.,  &  Susanti,A.  R.  (2021). The  Effect  Of Compensation And Motivation On Employee Performance,  Vol.1,No.1.

Barok, M., Alamsyah, T., & Setyowati, E. (2019). Pengaruh Motivasi Dan  Kompensasi TerhadapKinerja Karyawan  ( Studi  Kasus Pada  Pt  .  UnitedIndo  Surabaya.  Jurnal  Hasil  Penelitian,  04,(01).

Desiawandini,  S.  R.,  &  Fuadati,  S.  R.  (2018).Pengaruh  Motivasi,  Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.  Jurnal  IlmuDan  Riset  Manajemen,  1"“21.

Dewi, T. W. W (2015) . "The Influence of the Discipline and Compensation  against Work Productivity (Study on the Security Services Company, PT  Garuda Milky Artha Surabaya),"  International Journal of Business  and Management, Canadian Center of Science and Education, vol.  11(1),  pages  1-64,  December.

Fadhilah, D,. & Saragih, R. (2022). The Influence Of Work Discipline And  Motivation  On  EmployeePerformance  Of  PT  TelekomunikasiIndonesia,Tbk  Witel  Riau,  Proceedings  of  the3rd  South  American  International IndustrialEngineering  and  Operations  Management.

Giyono (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja  TerhadapKinerjaKaryawan  Toko  Abc  Karanganyar,  VOL.  18,  (4).

Hidayat, R.  (2020).  The Influence Of Compensation,Work Discipline,  And  Achievement Motivation On Employee Performance.  DIMENSI, VOL.  9,NO.  3  :  525-535.

Juliansyah,  A  (2020).  Pengaruh  Beban  Kerja  DanKomitmen  Organisasi  Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Pegadaian Kanwil Iii Palembang.  S-1  Thesis,  021008UniversitasTridinanti  Palembang.

Kusdiyaningrum, E (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan  Disiplin  KerjaTerhadap  Kinerja  Karyawan  Pt.  Bina  BusanaInternusa,  Vol  6  No  1.

Mulyad,  I  (2010).  Pengaruh  Motivasi  dan  KompetensiKerja  terhadap  Kinerja  Kerja  Karyawan  PTGalamedia  Bandung  Perkasa,hasilpenelitian  Motivasi  kerja  dan  kompetensiberpengaruh  positif  terhadap  tingkat  produktifitas kerja,  Vol  9,  (  2).

Novianty,. Astriani, F,. Wibisono, C,. & Kenedi, J. (2023). The Influence Of  Work  Discipline,Motivation,  And  Compensation,  On  EmployeePerformance Through Competence At Health Centers,  Environment and  Social  PsychologyVolume  8  Issue  2.

Pereira, S, I, D, R. (2023).  The Influence Of Work Discipline, Work Motivation,  And Compensation On Employee Performance,  Journal Of Digitainability,  Realism  &  Mastery  (Dream)  E-Issn: 2948-4383 Volume 02,  Issue  12.

Pebrina,  I  &  Marlius,  D.  (2022).  Pengaruh  Motivasi,Kompensasi  Dan  Disiplin

KerjaTerhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Pt.Kencana  Sawit  Indonesia,  Volum2,(2).

Setyowati, T (2013). Analisis Pengaruh Faktor Motivasi, Kompensasi Dan  Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja  Di  Universitas  Muhammadiyah Jember.

Sanjaya, A. F (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi  Terhadap  KinerjaKaryawan  Pada  PT.  BRI  KC  SurabayaJemursari.

Sabuhari,  R  &  Zulkifli  (2021).  Pengaruh  KomitmenOrganisasional  dan  Pemberdayaan  terhadapKinerja  Pegawai  pada  RSUD  Dr. H.  ChasanBoesoirie  Ternate.

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi  terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia.  JurnalIlmu  Manajemen,  8  (1),  15"“22.

Sitopu, Y. B,.  Sitinjak, K. A,.  & Marpaung,  F. K.(2021).  The Influence Of  Motivation,  WorkDiscipline,  And  Compensation  On  EmployeePerformance,  Golden  Ratio  of  Human  ResourceManagement,  Vol.1,  Issue.  2.

Safitri,  E.  (2023).  The  Influence  Of  Compensation,Motivation,  And  Work  Discipline On Employee Performance At Soho Suhrah Bakery Makassar,Journal Of Management, Accounting, General Finance And International  Economic Issues (Marginal)  Volume  2  No.  2.

Wicaksana,  I,  S,  P.  (2022).  Pengaruh  Motivasi,Disiplin  Kerja  dan  Kompensasi  TerhadapKinerja Karyawan  KFC  Mall  MetropolitanBekasi,  Vol.1  No.  2.

Wirjawan, T, W,. & Fauziah, R, I. (2023). The Effect Of Motivation, Work  Discipline, And Compensation On Employee Performance Of Pt. Herba  Utama  (Production  Department  Of  FoodProcessing  Division),  International  Journal  ofSocial  Science  (IJSS) 2069  Vol.2.