PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KEJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUBU RAYA

Abstract

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya.Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya dengan sampel sebanyak 83 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan Partial Least Square(PLS) dengan software SMARTPLS.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, keterlibatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, keterlibatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai, serta motivasi kerja dapat memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai.

Keywords:Keterlibatan kerja, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja

Referensi

Amanah, Y. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Repositoty Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186"“197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38

Irawati, I., Rajak, A., Zulkifli, Z., & Sabuhari, R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Dr. H. Chasan Boesoirie Ternate. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(2), 268"“278. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i2.182

Jakaria, R. B., Sukmono, T., & Sumarmi, W. (2022). Buku Ajar Manajemen Organisasi dan Sumber Daya Manusia. In Buku Ajar Manajemen Organisasi dan Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-058-8

Pardamean, N. (2022). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 572"“585. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.635

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen (N. I. Sallama, Ed.; Kesepuluh). Penerbit Erlangga.

Rosna, R. H., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 571"“579.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI.

Wibowo, A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2(3), 10"“19.