PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI KALIMANTAN BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variabel moderasi pada PT. PLN UID Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan Metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner melalui aplikasi google form. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. PLN UID Kalimantan Barat yang berjumlah 111 karyawan dan sampel diambil sebanyak 87 orang dengan metode simple random sampling. Analisis data pada penelitian ini terdiri dari analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji f, uji t, uji koefisien determinasi (R2), dan Uji Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan SPSS for windows versi 27.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Manajemen Talenta berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Manajemen Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap Kinera Karyawan, (3) Keterlibatan Kerja mampu memoderasi manajemen talenta terhadap kinerja karyawan, (4) Keterlibatan Kerja tidak mampu memoderasi manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Keterlibatan Kerja, Kinerja Karyawan

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (2 ed.). Bandung: Zanafa Publishing.

Ahmad, F. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance.  Jurnal Manajemen Bisnis,  10(1).

Akbar, Y. (2018). Knowledge Management System pada Biro Administrasi Akademik Akademi Pariwista Nusantara. STRING (Satuan Tulisan Riset dan Inovasi Teknologi), 3(1), 87.

Akram, K., & Hilman, H. (2018). Effect of Knowledge Management Activities and Dynamic Capabilities on Employee Performance in the Banking Sector: Empirical Evidence From Pakistan. Studies in Business and Economics, 13(2), 41"“60.

Al-Amrie, S. F., Abdurrahman, D., & Irfani, A. (2020). Pengaruh Implementasi Knowladge Management dan Talent Managemen terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Delivery Center Cabang Soekarno-Hatta. Prosiding Manajemen, 6(2), 695"“700.

Amirudin. (2010). Pengantar Metode Penelitian Hukum. Jakarta: Raja Grafindo.

Amruddin, dkk. (2022). Metodologi Penelitian Manajemen. Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.

Argenti, P. A. (2013). Corporate Communication. New York: McGraw Hill.

Ariawan, J. (2022). Pengaruh Talent Management dan Retensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Management sebagai Pemediasi pada Karyawan Minimarket di Jakarta.  LITERATUS,  4(1), 272-282.

Arilaha, Muhammad Asril dan Nurfadillah, Farah. (2019). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Manajemen Sinergi. Vol. 6, No.1, 1-97.

Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. In Prosiding The National Conference on Management and Business (NCMAB) (hal. 490"“502).

Ayun, Q., & Ayuningtias, H. G. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada PT. Bukit Asam.  EProceedings of Management,  9(5).

Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations.  Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior,  29(2), 147-154.

Berger, L. A., & Berger, D. R. (2018). The Talent Management Handbook: Creating Organizational Excellence by Identifying, Developing, and Promoting Your Best People. New York: McGraw-Hill.

Budihardjo, A. (2017). Knowledge Management. jakarta: Prasetiya Mulya Publishing.

Buenechea-Elberdin, M., Sáenz, J., & Kianto, A. (2018). Knowledge management strategies, intellectual capital, and innovation performance: a comparison between high-and low-tech firms.  Journal of Knowledge Management,  22(8), 1757-1781.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Busro, Muhammad (2020). Teori "“ Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Cappelli, P. (2008). Talent on demand: Managing talent in an uncertain age.  Harvard Business School Press, Boston.

Cummings, S. (2015). Strategic Management. Wiley Encyclopedia of Management, 12, 1"“5.

Dalkir, K. (2011). Knowledge Management in Theory and Pratice. New York: Elsevier.

Darmawati, R. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Mitra Dana Utama. Skripsi. ITB Ahmad Dahlan Jakarta.

Davidson, C., & Voss, P. (2018). Knowledge Management: An Introduction to Creating Competitive Advantage from Intellectual Capital. London: Tandem Pr.

Davis, F. D. (2014). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly, 13(3), 319.

Dermawan, M. R., Multazam, A., Atmaja, I. G. D., & Palimbong, Y. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT. Pas Indonesia Timur. Empiricism Journal, 3(1), 108-113.

Dewi, I. A. R. S. (2020). Manajemen Talenta dalam Mewujudkan Pemimpin Berkinerja Tinggi (Studi pada Instansi Pemerintah Provinsi Bali). Jurnal Good Governance, 16(1), 49"“68.

Dixit, S., & Arrawatia, M. A. (2018). The Impact of Talent Management on Job Satisfaction and Employee Performance in Public Sector Banks of Rajasthan. International Journal of Creative Research Thoughts (IJCRT), 6(1), 425"“435.

Drucker, P. (1985). Innovation and Entrepreneurship: Practices and Principles. New York: Harper & Row.

Effron, M., & Ort, M. (2010).  One page talent management: Eliminating complexity, adding value. Harvard Business Press.

Fahrizal, V., Bagia, I. W., & Susila, G. A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.  Jurnal Manajemen Indonesia,  8(2), 121-127.

Firdanianty, & Soleh, A. (2011). Smart Knowledge Worker: Bagaimana Individu Menjaga, Mengembangkan dan Mengalirkan Pengetahuan Keseluruh Sendi Organisasi. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Gallardo-Gallardo, E., & Thunnissen, M. (2016). Standing on the Shoulders of Giants? A Critical Review of Empirical Talent Management Research. Employee Relations, 38(1), 31"“56. https://doi.org/10.1108/ER-10-2015-0194

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Ghozali, I. (2018). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 4(2), 114"“119.

Haryono, S. (2018). Re-Orientasi Pengembangan SDM Era Digital pada Revolusi Industri 4.0. The National Conference on Management and Business (NCMAB), 1(1), 1"“15.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hiriyappa, B. (2019). Strategy Implementation and Control Analysis in Business. New York: Independently Published.

Ida, A. (2020). Manajemen Talenta Dalam Mewujudkan Pemimpin Berkinerja Tinggi. Jurnal Good Governance, 16(1), 50"“68.

Ikramawati. 2016. Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Kumala Motor Sejahtera Abadi Kendari). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Uleo, Kendari.

Insan, M. Y., Batubara, S. S., & Wulandari, N. (2022). Determinasi Faktor yang Mempengaruhi Keterikatan Kerja Perawat di RSUD Pirngadi Medan Pada Era Covid 19. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 11"“19.

Ivana, T., & Marzuki, F. (2023). Pengaruh Perencanaan SDM, Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai.  Journal of Young Entrepreneurs,  2(3), 122-138.

Kardo, K., Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan di Trnformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1), 1"“7.

Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487"“507.

Karlina, L., Kusniawati, A., & Herlina, N. (2019). Pengaruh Quality of Work Life dan Self Determination terhadap Work Engagement Karyawan Studi pada PT. Pasific Eastern Coconut Utama Pangandaran). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3), 114"“124.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kembau, J. B., Sendow, G. M., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Malalayang Kota Manado. Jurnal EMBA"¯: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3428"“3437.

Kianto, A., Vanhala, M., & Heilmann, P. (2018). The Impact of Knowledge Management on Job Satisfaction. Journal of Knowledge Management, 20(4), 621"“636.

Kusumawijaya, I. K. (2014). Peran Mitra Strategis dan Agen Perubahan dalam Manajemen Talenta da Kinerja Manajer. Jurnal Siasat Bisnis, 15(1), 125"“ 143.

Laoh, C. F. (2016). Pengaruh manajemen pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada PT. National Nobu Bank area Manado).  Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi,  16(4).

Machado, C. (2018). Competencies and (Global) Talent Management. New York: Springer.

Malika, D., & Irfani, A. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X.  Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 45-48.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maryati, S., Handra, H., & Muslim, I. (2021). Penyerapan Tenaga Kerja dan Pertumbuhan Ekonomi Menuju Era Bonus Demografi di Sumatra Barat. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia, 21(1), 95"“107.

Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Umy Press.

Masduki, & Sopiyan, P. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Talent Management dan Knowledge Management. Coopetition"¯: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 151"“162.

Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia.

Muharram, M., Citta, A. B., & Galib, M. (2023). PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI JOB DESCRIPTION PADA PT. BANK SULSELBAR KOTA MAKASSAR.  AkMen JURNAL ILMIAH,  20(1), 73-83.

Munir. (2017). Pembalajaran Digital. Bandung: Alfabeta.

Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. Oxford University Press.

Nonaka, I., Nishihara, A. H., & Kawada, H. (2018). Knowledge-Based Management Theory. In Knowledge Creation in Public Administrations (hal. 1"“21). Cham: Springer International Publishing.

Pangestu, A. (2020). Pengaruh Keterlibaatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai di KSP Karya Utama Bondowoso. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689"“1699.

Panjaitan, R. (2021). Keterlibatan Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Bakat Pada Kinerja Karyawan di PT Ditoeku. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1021"“1033.

Prakoso, R. B., Wahjono, S. I., Hadi, S., & Oktaviani, M. (2022). Talent Management dan Knowledge Management dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. Sari Fajar Waru Sidoarjo. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis (hal. 1"“12).

Prayogi, M. A., & Fahmi, M. (2021). Job Outcome: Job Involment, Job Characteristics Dan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 121"“139.

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. (R. I. Utami, Ed.). Yogyakarta: Andi.

Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Mandeline Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1(1), 26"“39.

Riyanto, S., Ariyanto, E., & Lukertina, L. (2019). Work Life Balance and its Influence on Employee Engagement "Y" Generation in Courier Service Industry. International Review of Management and Marketing, 9(6), 25"“31.

Robbins P, S., and Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. New Jersey: Robbins Stephen P. Dan Pearson Education, Inc.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2018). Essentials of Organizational Behavior (14 ed.). England: Harlow: Pearson Education.

Robbins, Stephen P., Timothy A. judge, (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Saefullah, A., & Rusdiana, A. (2016). Manajemen Perubahan. Bandung: Pustaka Setia.

Safitri, N. D., & Sukarno, G. (2021). Pentingnya Talent Management dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan PT. Arwana Citramulia tbk. Academia.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (2 ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional (Revisi). Jakarta Timur: Bumi Aksara.

Savitri, C., & Suherman, E. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai UBP Karawang. Jurnal Buana Ilmu, 8(1), 130"“144.

Siagian, L. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Skripsi. Universitas HKBP Nommensen.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Soleh, A. (2011). Kiat Menjadi Knowledge Worker Yang Smart.  Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Sopiah, Kurniawan, D. T., Nora, E., & Narmaditya, B. S. (2020). Does Talent Management Affect Employee Performance?: The Moderating Role of Work Engagement. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(7), 335"“341.

Srimulyani, V. A. (2020). Talent Management dan Konsekuensinya terhadap Employee Engagement dan Employee Retention. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3(4), 538"“552.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sukoco, B. M., Supriharyanti, E., Sabar, Susanto, E., Nasution, R. A., & Daryanto, A. (2022). Organisational Change Capacity and Performance: The Moderating Effect of Coercive Pressure. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 14(1), 27"“49.

Syahputra, B. W., & Syarifuddin, S. (2016). Analisis Faktor Talent Management pada Kinerja Dosen Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom. eProceedings of Management, 3(2), 1"“9.

Tamala, S. S. N., & Fadili, D. A. (2021). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manahemen dan Akuntansi, 23(1), 1. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i1.8883

Tobing, P. L. (2007). Knowledge Management: Konsep, Arsitektur dan Implementasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Tung, K. Y. (2018). Memahami Knowledge Management. Jakarta: Indeks.

Wahjono, S. I., Marina, A., Rahim, A. R., Rasulong, I., & Yani, T. I. I. (2020). Perilaku Organisasi di Era Revolusi Industri 4.0. Depok: Raja Grafindo Persada.

Winarto, W. W. A. (2020). Pengaruh Knowledge Management terhadap Peningkatan Kinerja UMKM dengan Kompetensi sebagai Variabel Moderasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 141"“157.

Windi, W. N., Ahman, E., & Santoso, B. (2021). Analisis Talent Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Investasi, 7(3), 11"“17.