PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA GURU DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR : STUDI PADA GURU SMA GEMBALA BAIK PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru dimediasi oleh organizational citizenship behavior : studi pada Guru SMA Gembala Baik Pontianak. Jenis peneltian yang digunakan merupakan penelitian kuantitatif berupa asosiatif kausal, dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Guru SMA Gembala Baik Pontianak. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 39 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampelnya yaitu non probability sampling dengan metode sampel jenuh, dan alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru. Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior memediasi hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Guru.

Al Mustofa, M. U., Gultom, R. Z., Bayuny, A. F. R., & Al Mustofa, M. A. H. (2022). Transactional And Transformational Leaderships In Islamic Perspectives. Indonesian Journal of Development Studies, 1(2), 13-19.
Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(1), 35-46.
Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 10-22.
Bass, B. M. and Riggio., R. E. (2006) Transformational Leadership. Second Edi. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. Dina, A., Yohanda, D., Fitri, J., umnia Hakiki, M., & Sukatin, S. (2022). Teori Kinerja Guru Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Jurnal Edukasi Nonformal, 3(1), 149-158. Fadilah, M. A., Edward, E., & Wilian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(1), 34-46. Firmansyah, A., & Subroto, M. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan di Lapas Kelas IIA Karawang. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(8), 5598-5603. Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory.,. (2014). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Hasyim, A., & Supardi, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan disiplin kerja guru terhadap kinerja guru di madrasah tsanawiyah negeri Muara Kelingi. Jurnal Interprof, 4(1), 97-116.  

Hasyim, Abu, and Supardi. "Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Disiplin Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Di Madrasah Tsanawiyah Negeri Muara Kelingi." Interprof 4, no. 1 (2018): 97"“115.
Huda, M. (2013). Model-model Pengajaran dan Pembelajaran. Malang: Pustaka Pelajar.
Husein, U. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali, Jakarta.
Ignatius Jeffrey & Mahmud Soleman. (2017). The Effect of Work Discipline, Achievement Motivation and Career Path toward Employee Performance of The National Resilience Institute of The Republic of Indonesia. International Journal of Application or Innovation in Engineering & Management, V.6, p. 106-
Imam, Wahyudi. (2012). Mengejar Profesionalisme Guru Strategi Praktis Mewujudkan Citra Guru Professional. Jakarta: Prestasi Jakarta. Firmansyah, A., & Subroto, M. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan di Lapas Kelas IIA Karawang. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(8), 5598-5603.
Ivancevich et al. (2009). Perlilaku dan Manajemen Organisasi edisi 7. Jakarta: Erlangga.
Jaroliya, D., & Gyanchandani, R. (2022). Transformational leadership style: a boost or hindrance to team performance in IT sector. Vilakshan-XIMB Journal of Management, 19(1), 87-105.
Kartikaningdyah, E., & Utami, N. K. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediasi organizational citizenship behavior (OCB). Journal of Applied Business Administration, 1(2), 256-269.
Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2).
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.  

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas). Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Mualldin, I. (2019). Kepemimpinan transformasional dalam kajian terotik dan empiris. Yogyakarta, tp.
Natasya, Z. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perumda Tugu Tirta Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Nurhafni, I. (2022). Analisis Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 279-289.
O"™Leary, & Elizabeth. (2001). Kepemimpinan. Edisi Pertama. Andi Yogyakarta.
Prahesti, D. S., Riana, I. G., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(7), 2761-2788.
Purwanto, A. (2022). The role of transformational leadership and organizational citizenship behavior on SMEs employee performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research.
Putra, A. P., Syahrul, L., & Lukito, H. (2023). Transformational leadership, affective commitment with Organizational citizenship behavior mediation to employee performance. Enrichment: Journal of Management, 12(6), 5052-5064.
Qalati, S. A., Zafar, Z., Fan, M., Limón, M. L. S., & Khaskheli, M. B. (2022). Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. Heliyon, 8(11).
Ramadea, M. A. B. (2019). Perbandingan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional menurut gender dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan, 4(2).
Robbins et al. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga.  

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Simanjuntak, H. V. (2018). Pengaruh job embeddednes dan komitmen organisasi serta kepribadian terhadap kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai pada universitas trunajaya bontang. Kinerja, 15(2), 82-99.
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung: Refika Aditama. Suwarno & Bramantyo, R.Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Organisasi. Jurnal Transparansi Hukum, Vol. 2 No. 1 (2019).
Tania, T., Haryadi, D., Mirza, W. W., & Khairusy, A. (2021). Improving Employee Performance with Structural Empowerment and Transformational Leadership Through Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior And Interpersonal Trust (Study at PT. BPRS Cilegon Mandiri). American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(11), 91-102.
Wahyudi, I. (2012). Mengejar Profesionalisme Guru. Jakarta: Prestasi Pustakan Publiser.
Wardana, A. P., & Anisah, H. U. (2023). The Influence of Transformational Leadership on Employee Performance Through Intrinsic Motivation and Organizational Citizenship Behavior as Intervening Variables: Study at the High Religious Court of Jakarta Indonesia. Open Access Indonesia Journal of Social Sciences, 6(5), 1129-1141.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Jakarta: Rajawali Persada Grafindo.
Yukl, G. (2015). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi ketujuh. Jakarta: PT. Indeks.