PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH BAGIAN UMUM KABUPATEN KAYONG UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Bagian Umum Kabupaten Kayong Utara. Pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang efektif sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi menggunakan program SPSS untuk menguji hipotesis. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Sekretariat Daerah Bagian Umum Kabupaten Kayong Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana implementasi gaya kepemimpinan yang efektif oleh pemimpin akan meningkatkan kinerja pegawai. Komitmen organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana pegawai yang memiliki komitmen organisasi yang baik cenderung lebih semangat dalam bekerja, yang berujung pada peningkatan kinerja. Selain itu, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana pegawai yang disiplin dalam bekerja menunjukkan kinerja yang lebih baik. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, serta memberikan manfaat praktis bagi instansi terkait, akademisi, peneliti, dan pihak lain dalam memahami pentingnya gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai.