PENGARUH REWARD DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL PADA UMKM DI KOTA PONTIANAK

Abstract

ABSTRAK

PENGARUH REWARD DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL PADA UMKM DI KOTA PONTIANAK

Oleh:

Desi Ratnasari

B1023191065

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Tanjungpura Pontianak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Reward dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan generasi milenial pada UMKM di Kota Pontianak. Jenis penelitian ini adalah survei dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah generasi milenial pada UMKM di Kota Pontianak dengan sampel yang diteliti sebanyak 100 orang responden. Teknik yang digunakan pada penelitian ini ialah nonprobability sampling merupakan teknik yang tidak memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel, serta menggunakan metode Sampling Purposive,adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Data penelitian diolah dan dianalisis dengan model analisis linier berganda menggunakan program SPSS 25. Hasil analisis menggunakan SPSS 25 menyimpulkan bahwa Reward dan Fleksibilitas Kerja generasi milenial pada UMKM di Kota Pontianak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.                                                                          

Abednego, K. S., Gunawan, E. A., & Widjaja, D. C. (2015). Pengaruh Schedule Flexibility Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara Di Surabaya Plaza Hotel.

Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. K3/SIL Ketahun Begkulu Utara).

Arifin, Arman. "Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Parepare."  DECISION: Jurnal Ekonomi dan Bisnis  3.1 (2022): 1-9.

Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018).  Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan  (No. tp8qa). Center for Open Science.

Aviantoro, D., Suseno, YD, & Widodo, AS (2020).  Analisis Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPKAD Kabupaten Ponorogo Dengan Performance Appraisal Sebagai Variabel Moderasi.  Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia,  14.

Azizah, N., Ardam, D. T. S., Prasetya, M. H. B., & Sanata, K. (2021). Pemanfaatan E-Commerce dalam Mendukung Pemasaran UMKM pada Masa PPKM di Kelurahan Pucanganom, Sidoarjo, Jawa Timur.

Badan Pusat Stasistik. (2022). Kota Pontianak dalam angka 2022 pontianak: BPS.

Choe, H., Kim, Y., & Bulan, S. (2022).  Pengaruh Fleksibilitas Tenaga Kerja terhadap Kinerja Keuangan di Korea: Pengaruh Memoderasi Iklim Hubungan Tenaga Kerja.  Keberlanjutan,  14  (4), 2121.

Dihan, FN, & Hidayat, F. (2020).  Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.  JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi,  11  (1), 11-22.

Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak (2022). Provinsi Kalimantan Barat

Fanda, N. M., & Slamet, M. R. (2019). Pengaruh Gaji, Kerja Fleksibel Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam.  Journal of Applied Managerial Accounting,  3(1), 81-95.

Findriyani, F., & Parmin, P. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.  Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA),  3(4), 798-816.

Gifari, L. R., Hadining, A. F., & Azizah, F. N. (2021). Analisis Pengaruh Penghargaan (Reward) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UKM Kue Balok yang Ada di Kabupaten Bekasi.  Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan,  7(6), 176-179.

Gunawan, T. M. E., & Franksiska, R. (2020). The Influence of Flexible Working Arrangement to Employee Performance with Work Life Balance as Mediating Variable.  Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen,  8(3), 308-321.

Harahap, J. M., & Hasibuan, M. I. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara.  Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen,  3(2), 1-10.)

Hariansyah, D. W (2020) Pengaruh Work Life Balance dan Turnover Intention Terhadap Generasi Milenial Pada UMKM di Kota Pontianak.

Iskandar, Y., Zulbainarni, N., & Jahroh, S. (2020). Pengaruh karakteristik usaha dan wirausaha terhadap kinerja UMKM industri pengolahan perikanan di Kabupaten Sukabumi.  Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen),  4(1), 1-12.

Joy, H. (2020).  Manajemen stres dan kinerja karyawan.  Jurnal Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Eropa.

Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018, September). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). In  National Conference of Creative Industry.

Kusjono, G., & Firmansyah, F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lee Cooper Indonesia Jakarta Selatan. In  Proceedings  (Vol. 1, No. 1).

Madiistriyatno, H. (2020). Generasi Milenial Tantangan Membangun Komitmen Kerja/Bisnis dan Adversity Quotient (AQ).

Mallafi, F. R., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Karyawan Department Internal Audit Pt. telkom Indonesia, Tbk Bandung).  eProceedings of Management,  8(6).

Manalu, F. M. (2020). Pengaruh Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bima Multi Finance Cabang Batam.  EQUILIBIRIA,  7(2).

Melati, R., Awasinombu, A. H., Madi, R. A., & Amstrong, V. (2020). Pengaruh Dimensi Modal Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(2).

Mulyaningsih, S. A., & Tanuwijaya, J. (2023). Pengaruh Job Stress, Perceived Organizational Support, Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Pada Pt Xyz.

Mustakim, J. (2022).  Gambaran Kepuasan Kerja dan Fleksibilitas terhadap Kinerja Karyawan.  AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis  ,  2  (2), 82-90.

Ndungu, D. N. (2017). The Effects of Rewards and Recognition on Employee Performance in Public Educational Institutions: A Case of Kenyatta University, Kenya.  Global Journal of Management and Business Research,  17(A1), 43-68.

Nompo, V. G., & Pandowo, M. H. (2020). Pengaruh Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado.  Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,  8(4).

Noorazem, N. A., Sabri, S. M., & Nazir, E. N. M. (2021). The Effects of Reward System on Employee Performance. Jurnal Intelek, 16, 40-51.

Nugroho, A. D. (2015). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya.  Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship,  4(2), 4-14.

Nurusshobakh, A. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif dan Reward terhadap Kinerja Karyawan.  JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan),  2(3), 124-134.  

Obisi, C. (2017).  Dampak Pengaturan Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Karyawan di Sekolah Umum di Negara Bagian Lagos, Nigeria.  Jurnal Ideal Ilmu Ekonomi dan Manajemen,  3  (1), 1-8.

Octavia, Nina, Keumala Hayati, and Mirwan Karim. "Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan."  Jurnal Bisnis Dan Manajemen  (2020): 130-144.

Omondi, A. A., & K"™Obonyo, P. (2018). Flexible work schedules: A critical review of literature. The Strategic Journal of Business & Change Management, 5 (4), 2069"“2086.

Pramesti, R. A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan KFC Artha Gading.  Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),  9(1), 57-63.

Putra, K. C., Pratama, T. A., Linggautama, R. A., & Prasetyaningtyas, S. W. (2020). The impact of flexible working hours, remote working, and work life balance to employee satisfaction in banking industry during covid-19 pandemic period.  Journal of Business Management Review,  1(5), 341-353.

Putra, Y. S. (2017). Theoritical review: Teori perbedaan generasi.  Among makarti,  9(2).

Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara.  Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia,  6(1), 173-183.

Riza, R. A., & Mutiarni, R. (2022). Kinerja Karyawan Umkm Di Masa Pandemi Covid-19: Systematic Literature Review (Slr).

Sa"™adah, N., & Sopiah, S. (2022). Fleksibilitas Kerja (Work Flexibility): Systematic Literatur Review with Blibliometric.  Jurnal Syntax Fusion,  2(11), 833-844.

Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. XYZ.  Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 27-35.

Sengkey, E. A., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh Reward, Punishment Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Cabang Tomohon.  Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,  9(3), 1692-1702.

Setyaningsih, I., Indarti, N., & Ciptono, WS (2018, Desember). Penerapan manufaktur hijau oleh UKM Indonesia: model konseptual. Dalam  Konferensi Internasional IEEE 2018 tentang Teknik Industri dan Manajemen Teknik (IEEM)  (hlm. 336-340). IEEE.

Setyawan, B. G. (2020).  Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pemberdayaan Sebagai Variabel Mediator Pada Pekerja Paruh Waktu di Sektor Transportasi Daring di Yogyakarta  (Doctoral dissertation, Universitas Atma Jaya Yogyakarta).

Shagvaliyeva, S., & Yazdanifard, R. (2014).  Dampak kerja fleksibel pada keseimbangan kehidupan kerja.  Jurnal Manajemen Industri dan Bisnis Amerika,  2014.

Shaw, A., McPhail, R., & Ressia, S. (2018).  Rewards and punishment.  Cengage AU.

Silitonga. (2017). Manajemen UMKM Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.

Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama work from home.  Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran,  7(1), 92-108.

Subakti, H., & Prasetya, K. H. (2020). Pengaruh Pemberian Reward and Punishment Terhadap Motivasi Belajar Bahasa Indonesia Siswa Kelas Tinggi di Sekolah Dasar.  Jurnal Basataka (JBT),  3(2), 106-117.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods).

Suryadilaga, R. M., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang).  Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol,  39, 156-163.

Wahyuni, S. (2014).  Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fleksibilitas Tenaga Kerja Kontrak Dan Paruh Waktu Pada UMKM Di Jawa Tengah.  Wahana: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi,  17  (2), 139-151.

Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Fleksibelitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab di Surabaya.  Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM),  11(11).

Wijaya, Ludfi Ferry. "Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan."  JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen  1.2 (2021): 1-11.

Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward dan punishment terhadap kinerja dan motivasi karyawan pada Cv Media Kreasi Bangsa.  Journal of Applied Business Administration,  2(2), 242-2