Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Retensi Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Pontianak

Abstract

Abstrak

Di era ini, karena mobilitas karyawan semakin meningkat. Sebagian dari karyawan yang memiliki skill dan potensi yang tinggi akan dengan cepat bisa berpindah-pindah, perusahaan yang ditinggalkan karyawannya akan mengalami kerugian. Dengan begitu penting bagi perusahaan menjaga karyawan yang berpotensi tinggi dengan segala upaya. Usaha mempertahankan karyawan ini merupakan salah satu masalah yang kadang kala dihadapi perusahaaan. Retensi karyawan adalah upaya yang sangat penting untuk mempertahankan karyawan yang mempunyai sikap optimis untuk meningkatkan produktivitas dan pertumbuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi non finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap retensi karyawan di PT. Cabang Rajawali Nusindo Pontianak, anak perusahaan dari PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero) yang bergerak dalam distribusi dan perdagangan.

Daftar Pustaka

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator: Riau, Zanafa Publishing

Ekhsan, M., & Taopik, M. (2020). Peran Mediasi Employee Engagement pada Pengaruh Talent Management Terhadap Employee Retention. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(3), 163.

Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Hanaysha, J.(2016). Examining The Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 229, 298-306.

Putra, I. B. G. S., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 810"“837.

Ragupathi, K. (2014). Virtually Vygotsky: Using Technology to Scaffold Student Learning: By Adrian Lee. Technology in Pedagogy (20), 1-9.

Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Bandung: Penerbit Andi.