PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA PONTIANAK

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan bukti impiris mengenai Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Pertanahan Kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan program SPSS 19. Populasi yang digunakan adalah pegawai yang bekerja di Kantor Pertanhan Kota Pontianak. sampel yang digunakan sebanyak 40 orang karyawan Kantor Pertanhan Kota Pontianak. Hasil dari pengujian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja, variabel kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai, variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil menunjukkan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai sehingga hasil pengujian dapat disimpulkan yaitu mediasi penuh (full mediation). Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Daftar Pustaka

Andriani, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompenasasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Hotel Grand Inna Medam. PhD Thesis.

Azis, Y. A. (2023). Pengertian Kompensasi adalah: Jenis dan Contoh - Deepublish Store. Retrieved from https://deepublishstore.com/blog/materi/pengertian-kompensasi/

Aziz, N., & Dewanto, I. J. (2022). Model penilaiann kinerja karyawan dengan personal balanced scorecard:(studi kasus Universitas Tangerang Raya).  MAMEN: Jurnal Manajemen,  1(2), 168-177.

Badan Pertanahan Nasional. (2023).  Visi dan Misi Kantah Pontianak. Retrieved from https://atrbpnpontianak.id/halaman/detail/visi-dan-misi-kantah-pontianak

Cinthya, & Anggi. (2022). Mengenal Pengertian Kinerja dan Fungsi Penilaiannya dalam Perusahaan - Accurate Online. Retrieved from https://accurate.id/marketing-manajemen/pengertian-kinerja/#Pengertian_Kinerja_Menurut_Ahl

Djuanita, T. H. (2016).  PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MUSEUM GEOLOGI BANDUNG  (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas).

Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 2 (2).

Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur.  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA),  6(2), 1860-1880.

Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis. 2 (3), 172 "“ 185.

Fitriani, R. D.  (2023).  Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Penjualan PT SBC Ngoro Jombang. Undergraduate thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang.

Fredriksz, G. (2017). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan.  Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN),  2 (2), 143-152.

Ghozali, A. (2012). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan pada pt. Taspen (persero) cabang yogyakarta.  Jurnal Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta,  2 (4).

Govinda, I. W. R., & Mujiati, N. W. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UD. Windhu Sari, Gainyar. E-Jurnal Manajemen, 11 (7), 1297 "“ 1316.

Hadiwijaya, I. (2014). Pengembangan Medis Interaktif Waspada Demam Berdarah Dengu (DBD) Menggunakan Macromedia Flash 8.  Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta.

Jufrizen. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 17 (1).

Juhaeroh, J., Isnenti, S. O., & Wirtadipura, D. (2023). Model Kinerja Karyawan: Kompensasi dan Motivasi (Literature Review MSDM).  Prosiding Amal Insani Foundation,  2, 233-241.

Kenelak, D., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi serba usaha baliem arabica Di Kabupaten Jayawijaya.  Jurnal Administrasi Bisnis (Jab),  4(4).

Lestari, A.  (2018).  Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan PD.BPR Artha Galunggung Kantor Cabang Tasikmalaya).  Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti. Z. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI: Akutansi, Manajemen, Ekonomi. 2 (1), 43-54.

Mandela, W. A.  (2018).  Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trans Ocean Services Indonesia.  Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Surabaya.

Maulana, R.  (2023).  Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Podo Rukun Nusantara Malang).  Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Maulida, R. (2019). Kompensasi: Pengertian & Jenis-Jenisnya dalam Perusahaan. Retrieved https://www.online-pajak.com/tentang-pph21/pengertian-dan-jenis-kompensasi

Mekari. (2023). Kepuasan Kerja Karyawan: Pengertian, Indikator, Manfaat. Retrieved from  https://mekari.com/blog/kepuasan-kerja%20karyawan/#Faktor_yang_Mempengaruhi_Kepuasan_Kerja_Karyawan

Mekari, & Mahatmavidya, P. A. (2023). Mengenal Apa itu Indikator Kinerja, Tujuan, Cara Mengukur, dan Fungsinya. Retrieved https://mekari.com/blog/indikator-kinerja/#6_Indikator_Kinerja_Karyawan

Meutia, K. I., Alqorrib, Y., Fauzi, A., Langi, Y., Fauziah, Y. N., Apriyanto, W., & Ramadhani, Z. I. (2022). Pengaruh Usia Karyawan Dan Absensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan.  Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi,  3(6), 674-681.

Moedasir, A. (2023). Kompensasi Adalah: Jenis, Dampak, dan Tujuannya. Retrieved from https://majoo.id/solusi/detail/kompensasi-adalah

Nanda, A. S. (2017).  Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Mannayo Resto & Cafe Purwokerto  (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO).

Nofriandi, H. (2016).  PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA TATA MANDIRI DI PEKANBARU  (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Novianthi, C. (2018).  PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERATOR JAHIT PT. DEKATAMA CENTRA BANDUNG  (Doctoral dissertation, Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama).

Nurcahyo, A. (2011). Analisi Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja kAryawan Pada PT. Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis. 7 (2), 1816 "“ 2000.

Pamungkas, R. I.  (2021).  Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Mari Makan Mari Nyantai Group.  Undergraduate (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Permana, T. W. W., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Peran Kepuasan Kerja Sebagai pemediasi Pengaruh kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Luhur Permau Kota Denpasar. Jurnal EMAS. 3 (10).

Rasminto, H. (2022). Pengertian Kepuasan Kerja dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya: Retrieved from https://komputerisasi-akuntansi-d3.stekom.ac.id/informasi/baca/Pengertian-Kepuasan-Kerja-dan-Faktor-faktor-yang-Mempengaruhinya/5e9c7ef0c4090114afacffa20dad732625ccb4a8

Ratih, I. D. A., Rismawan, P. A. E., & Andika, A. A.,  (2022)  Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Cargo Kita Di Gianyar.  Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Rinsha. (2019).  Tujuan dan Manfaat Pemberian Kompensasi Karyawan di Perusahaan. Retrieved from https://sleekr.co/blog/tujuan-dan-manfaat-kompensasi-karyawan/

Redaksi OCBC. (2023). Kompensasi Adalah: Pengertian, Jenis & Tujuannya di Perusahaan. Retrieved from https://www.ocbcnisp.com/id/article/2022/02/02/kompensasi-adalah

Septiawan, M. A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pengemudi Ojek Online Di Masa Pasca Pandemi. Undergraduate thesis, Universitas Semarang

Sespamardi. (2018). Indikator Kinerja Karyawan. Retrieved from http://bpakhm.unp.ac.id/indikator-kinerja-karyawan/

Sodexo Benefits and Rewards Indonesia. (2022). Apa Itu Kompensasi? Definisi, Jenis, dan Tujuannya. Retrieved from https://www.sodexo.co.id/apa-itu-kompensasi/

Sulistyani, L., & Wardaningrum, K. K., (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Atas Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Excellent: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Pendidikan, 9 (2), 187-186.

Wehantouw, S. H., Taroreh, R. T., & Uhing. Y. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Blackcup Coffee And roaster Manado. Jurnal EMBA: jurnal riset ekonomi manajemen, bisnis dan akuntansi, 10 (1), 1486-1496.

Widyanto, A. E. (2012). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Karyawan Grapari Telkomsel Di Purwokerto.  (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah purwokerto.

Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas. (2023). Badan Pertanahan Nasional. Retrieved from https://id.wikipedia.org/wiki/Badan_Pertanahan_Nasional

Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas. (2023).  Sumber daya manusia. Retrieved https://id.wikipedia.org/wiki/Sumber daya manusia

Wilda, A. Y. N., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Analisis Pengaruh Gender, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9 (13).

Yasa, I. N., & Mayasari, N. M. D. A. (2022). Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan.  Bisma: Jurnal Manajemen,  8 (2), 421-427.