PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADAKARYAWAN UMKM KRIPIK MAK ROS PONTIANAK

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan bukti impiris mengenai Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadao Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Studi pada Karyawan UMKM Kripik MakRos Pontianak. Penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan program SPSS 19. Populasi yang digunakan adalah karyawan yang bekerja di UMKM Kripik MakRos Pontianak. sampel yang digunakan sebanyak 31 orang karyawan UMKM Kripik MakRos Pontianak. Hasil dari penelitian ini ialah Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki peran yang penting dalam mempengaruhi Turnover Intention, sementara Kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan dalam kedua model yang diuji. Oleh karena itu, dalam mengelola kebijakan organisasi terkait pengurangan tingkat turnover, fokus harus diberikan pada perbaikan lingkungan kerja dan peningkatan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

DAFTAR PUSTAKA

Dharma Putra, I. D. G., & Mudiartha Utama, I. W. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan KerjaTerhadapturnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(2301"“8912), 5116"“5143.

Dwi Amalia, M., & Lies Endarwati, M. (n.d.). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Pt Mirota Kampus Yogyakarta The Effect Of Work Satisfaction And Work Environment On Turnover Intention On Employees Of Pt Mirota Kampus Yogyakarta.

Ekonomi, F., & Bisnis, D. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative Muhammad Irfan Nasution. In JurnalIlmiah Manajemen: Vol. VII (Issue 3).

Fikria Zulfa, E., Azizah, S. N., Putra, S., & Kebumen, B. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen               (Vol. 2,                       Issue       2).

Kadek, N., Yunita, L., Putra, M. S., Ekonomi, F., & Udayana, B. (n.d.). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. 4(5), 1166"“1185.

Lubis, N., & Onsardi. (n.d.). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu.

Lubis, N., & Onsardi. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. Jurnal Enterpreneur Dan Manajemen Sains , 2(2721-5415).

Manajemen, J., Krisnadwipayana Nur"™aini Marzani, B., & Dharmawan, D. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang Nur"™aini Marzani 1).

Manajemen, J., Metariani, P., & Heryanda, K. K. (n.d.-a). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Bumdes   Di   Kecamatan Sukasada. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1).

Manajemen, J., Metariani, P., & Heryanda, K. K. (n.d.-b). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Bumdes Di Kecamatan Sukasada. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1).

Manurung, M. T. (n.d.). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan.

Memenuhi, U., & Persyaratan, S. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Pt Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta Skripsi Diajukankepada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Ridwan, O. :, & Pranowo, S. (n.d.-a). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada Cv. Sukses Sejati Computama) The Effect Of Job Satisfaction, Job Environment, And Compensation On Employees Turnover Intention With Job Tenure As Moderating Variabel (Case Study In Cv. Sukses Sejati Computama).

Ridwan, O. :, & Pranowo, S. (N.D.-B). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada Cv. Sukses Sejati Computama) The Effect Of Job Satisfaction, Job Environment, And Compensation On Employees Turnover Intention With Job Tenure As  Moderating Variabel (Case Study In Cv. Sukses Sejati Computama).

 Ridwan, O. :, & Pranowo, S. (n.d.-c). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada Cv. Sukses Sejati Computama) The Effect Of Job Satisfaction, Job Environment, And Compensation On Employees Turnover Intention With Job Tenure As Moderating Variabel (Case Study In Cv. Sukses Sejati Computama).

Syahronica, G., & Ika Ruhana, D. (n.d.). Pengaruh Kepuasan Kerja DanStres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 20, Issue 1).

Taufik, A. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Karya Shakila Group Lhoksukon - Aceh Utara. teori, indikator & hubungan kompensasi dan lingkungan dengan turnover. (n.d.).

Widyasari, N. M., Manuati Dewi, I. G. A., & Subudi, M. (n.d.). Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Besakih Beach Hotel Denpasar.