PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KRIPIK MAKROS KOTA PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Kripik Makros Kota Pontianak. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data dan fakta diperoleh dari penelitian ini adalah data sekunder dan primer. Peneliti menggunakan kuesioner dan wawancara dalam pengumpulan data. Variabel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah variabel bebas dan variabel terikat untuk diteliti. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan metode sensus didapatkan sampel sebanyak 55 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, dan uji regresi linear sederhana, serta analisis jalur. Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention. Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi tidak mampu mempengaruhi hubungan antara kompensasi terhadap turnover intention.

Kata Kunci: Kompensasi, Turnover Intention, dan Kepuasan Kerja

DAFTAR PUSTAKA

Ahmad, Tohardi. (2022). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: BPFE UGM.

Agustin (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Nindomarco Prismatama Cabang Bogor 2. Jurnal Neo-Bis. 6(1): 1-12.

Agus et al. (2022). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), 8(2), 164-179 e-ISSN:2541-2566 p-ISSN:2088-916X.

Agus Rahmat (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Perusahaan CV. Bellona Mandiri Kota Palu. In Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar (Vol. 14, No. 2, pp. 56-63).

Azwar, S. (2022). Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Bangun. (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.

Bluedorn, I. W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar UPT. Penerbit : Universitas Udayana.

Dewi, C. (2022). Faktor-faktor komitmen kerja ibu asuh panti asuhan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Muhammadiyah Surakarta. Fakultas Psikologi Universitas Emeraldo

Rizky (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PG Kebon Agung). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (Jmbi), 5(2), 101-111.

Engko, Afandi. (2022). "Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening." Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 10.No. 1. April 2008. 1-12. Universitas Patimura.

Ferdinand, (2011). Metode Penelitian Manajemen, Badan. Penerbit. Universitas Diponegoro Semarang. 59 60

Fitrah Khalbina (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan PT. Tri Bakti Sarimas Kuantan Singingi. Journal Of Management, 2(2).

Flippo, (1984). Perilaku. Konsumen, (Alih Bahasa Budi Janto), Jilid I, Edisi Keenam, Binarupa. Aksara, Jakrta Barat.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Herzberg .(2016). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja, aksara Baru,Jakarta.

Husein, Umar. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Kadarisman, M. (2022). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Kreitner, R. K. (2001). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Lauren (2017). Pengaruh Kompensasi, Terhadap Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening Brownies Amanda Cabang Balikpapan. International Journal of Business and Management. l(8) 79-90.

Luthans, F. (2006). Organizational Behavior 9th Edition. New York: McGraw Hill.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Ros Dakarya.

Mobley et al. (1978). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly. Vol. 19, Num. 4. pp. 533-546

Nawawi, Handari. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : UGM 61

Pawesti dan Wikansari (2020) Guritno, Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 56.

Putra dan Masdupi (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Kompensasi Finansial Sebagai Variabel Mediasi pada PT. Jago Diesel Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis. 13(6):1-17.

Rahmat et al. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). Journal of Small Business Management 44(4), pp. 531"“ 543.

Ridlo. (2021). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas,. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Rivai., V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins dan Judge. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Simanjuntak. (2021). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi. Universitas Indonesia. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suparyadi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.

Sukwadi dan Meliana. (2022). Sistem Manajemen Kinerja: Panduan praktis untuk merancang dan meraih kinerja Prima. Jakarta: Gramedia Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri.

Susanti (2016) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada Cv. Agung Motor 1 di Kabupaten Tabana. Jurnal. Administrasi Bisnis. 12(2):1-9.

Susetyo, A. (2021). Pengaruh Job Satisfaction dan Pay Satisfaction terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 14(2), 105 112.

Wibowo (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.