Pengaruh Kepemimpinan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Kalimantan Barat

Abstract

Abstrak

Penelitian ini berfokus menganalisis bagaimana Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang di mediasi Kepuasan Kerja. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 49 responden yang diperoleh dari rumus solvin. Data yang digunakan adalah data primer (kuesioner dan wawancara) dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 20. Berdasarkan pengujian hipotesis disimpulkan bahwa kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di mediasi kepuasan kerja memperoleh nilai Z yang menjadi t hitung sebesar 2,1223011416 > t tabel 2,015 yang berarti kepuasan kerja mampu memediasi hubungan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai di mediasi kepuasan kerja memperoleh nilai Z yang menjadi t hitung 2,6203410642 > t tabel 2,015 yang berarti kepuasan kerja mampu memediasi hubungan pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai.

Keywords: Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

DAFTAR PUSTAKA

Ardana, K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Bunawan, I., Joyce, D., & Turangan, A. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT X DI JAKARTA. In Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan "¦ Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan: Vol. III (Issue 1).

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence - Based Approach. New York: The McGrow-Hill Companies, Inc.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Northouse, & Peter G. (2013). Kepemimpinan: Teori dan Praktik. PT. Indeks Permata Puri Media.

Rahmadalena, & Asmanita. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen (JIBM), 3(2), 68"“76.

Rahman F, Rahmawati E, & Utomo S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu,Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada FISIP ULM Banjarmasin) (Vol. 9, Issue 1).

Rivaldo, Y., Ratnasari, L., Kunci, K., Karyawan, K., Kepemimpinan, ;, Motivasi, ;, & Kerja, K. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INFLUENCE OF LEADERSHIP AND MOTIVATION ON EMPLOYEE SATISFACTION AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE. DIMENSI, 9(3), 505"“515.

Robbins, S. P., Bergman, R., Stagg, I., & Coulter, M. (2014). Management. Pearson Australia.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen Dan Ekonomi Islam. Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Prenadamedia Group.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja (Edisi Kedua). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah (Cetakan I). Multi Persindo.