Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama di Pontianak
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA DI PONTIANAK
Oleh:
Riska
B1023191055
Sumber daya manusia (SDM) yang efektif sangat penting dalam organisasi, namun di PT. Indomarco Prismatama Kota Pontianak, karyawan belum sepenuhnya menerima kompensasi yang sesuai dengan beban kerja mereka yang tinggi. Hal ini berdampak negatif terhadap kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama di Kota Pontianak. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Indomarco Prismatama. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel kompensasi (X1), beban kerja (X2), dan komitmen organisasional (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai Fhitung sebesar 8.397 lebih besar dari Ftabel 2.87 dan tingkat signifikansi sebesar 0.000 yang lebih kecil dari 0.05. Secara parsial, variabel kompensasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai thitung 0.296 lebih kecil dari ttabel 1.690. Variabel beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2.993 lebih besar dari ttabel 1.690. Sedangkan, variabel komitmen organisasional (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung -0.086 lebih kecil dari ttabel 1.690. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan kompensasi dan komitmen organisasional.
Kata kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, SDM, Sumber Daya Manusia (SDM).
