PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BIDANG PROPERTI DI PT. JENDELA SYARIAH INDONESIA

Abstract

ABSTRACT

The purpose of this research is to analyze the influence of Leadership and Work Environment on Job Satisfaction and its impact on Performance. This research adopts a quantitative approach. The population in this study comprises employees of PT.  Jendela  Syariah Indonesia in Pontianak, with a sample size of 36  employees, encompassing the entire employee base of PT.  Jendela  Syariah Indonesia. The analysis was conducted by examining the results of instrument tests, descriptive statistical tests, classical assumption tests, path analysis, and hypothesis testing using SPSS version 25. The results indicate that leadership affects job satisfaction, whereas the work environment does not influence job satisfaction. Leadership, work environment, and job satisfaction influence performance. Job satisfaction can mediate the effect of leadership on performance but cannot mediate the effect of the work environment on performance.

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P.,(2018).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia(Teori,  Konsep  dan  Indikator),  ZanafaPublishing: Riau

Ainanur, A., &  Tirtayasa, S. (2018).  Pengaruh  BudayaOrganisasi,  Kompetensi  dan  Motivasi  TerhadapKinerja Karyawan.  Maneggio:  Jurnal  IlmiahMagister  Manajemen, 1(1), 1"“14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Agustiyanto, K.,  Asnawi, T., &  Susilawati, S. (2019).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  dan  MotivasiTerhadap  Kepuasan  Kerja  dan  DampaknyaTerhadap  Kinerja  Pegawai  pada Kantor  Pertanahan  Kabupaten  Merangin  ProvinsiJambi.  J-MAS (Jurnal  Manajemen  dan  Sains),  4(1), 142-155.

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  terhadapKinerja  Pegawai  dengan  Kepuasan  Kerja  sebagaiVariabel  Mediasi  pada Dinas  Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Bener  Meriah.  Jurnal  Ilmiah  IlmuManajemen,  4(1), 1-10.

Efendi, R.  (2020).  Pengaruh  Gaya  KepemimpinanTerhadap  Kinerja Karyawan.  Jurnal  Economic Edu, 1(1).

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. In International Conference on Global Education VII (pp. 69"“81).

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017).  Pengaruhmotivasi, dan  lingkungan  kerja,  terhadap  kinerjakaryawan,  dengan  kepuasan  kerja  sebagaivariabel  mediasi  pada PT BNI  Lifeinsurance.  Jurnal  pendidikan  ekonomi  dan  bisnis  (JPEB),  5(1), 73-89.

Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, S. (2021).  Analisis  pengaruh  lingkungan  kerja,  kepemimpinan  dan  kompensasi  terhadap  kinerjapegawai  melalui  kepuasan  kerja.  Jurnal  EMA (Jurnal  Ekonomi  Manajemen  Akuntansi),  6(1), 17-26.

Handoko, T. Hany, 2001,  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia, BPE, Yogyakarta.

Hasibuan, M.S.P, 2008,  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Huda,   N.   (2017).    Pengaruh  kepemimpinan  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan yang  Dimediasi  oleh  Kepuasan  Kerja  (Studi Kasus Pada PDAM   Kota   Malang).  JurnalRepository  UniversitasWidyagama  malang.

Ishak,  Arep  dan Tanjung, (2012).  Manajemen  SumberDaya  Manusia. Jakarta: Gramedia  WidiasaranaIndonesia.

Junaidi, J. (2021).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Dan  Kompetensi  Terhadap  Kepuasan  Kerja  Dan Kinerja  Pegawai.  Jurnal  Ilmu  Hukum,  Humaniora  dan  Politik,  1(4), 411-426.

Mukmin, S., &  Prasetyo, I. (2021).  Pengaruh  gayakepemimpinan  dan  budaya  organisasi  terhadapkinerja  karyawan  melalui  kepuasan  kerjakaryawan  sebagai  variabel  intervening.  JurnalManajerial  Bisnis,  4(2), 123-136.

Nizamuddin,  Syaiful  Sagala, E. N.  (2018). Effect Of Leadership, Organizational Structure, Compensation, And Motivation Toward Performance Of  Aggregat  Data Control On The Statistics Centre Of North Sumatra Province. International Journal of Education and Research, ISSN"¯: 2411-5681.

Prayudi, A. (2017).  Pengaruh  Kepemimpinan  dan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja Karyawan PT.  Rajawali  Nusindo  Cabang Medan.  JurnalManajemen,  3(2), 20-27.

Purwadi, Darma, D. C.,  Febrianti, W., &  Mirwansyah, D. 2020. Exploration of Leadership , Organizational Culture , Job Satisfaction , and Employee Performance.  Technium  Social Sciences Journal.

Riana, I. G.,  Sintaasih, D. K., &  Suprapta, M. (2015).  Pengaruh  kepemimpinan  terhadap  kepuasan  kerjadan  kinerja  karyawan  (studi  pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali).  E-Jurnal  Ekonomi  Dan  BisnisUniversitas Udayana,  4, 44744.

Rivaldo, Y., &  Ratnasari, S. L. (2020).  PengaruhKepemimpinan  Dan  Motivasi  TerhadapKepuasan  Kerja  Serta  Dampaknya  TerhadapKinerja Karyawan.  Jurnal  Dimensi,  9(3), 505-515.

Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. (2011) Organizational behavior.     Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*

Stephen, Robbins (2015),  Perilaku  Organisasi,  Penerbit  Salemba  Empat, Jakarta.

Rohim, A. (2018).  Pengaruh  Lingkungan  KerjaTerhadap  Kepuasan  Kerja  dan Kinerja Karyawan.  Ekonis:  Jurnal  Ekonomi  dan  Bisnis,  20(2).

Rumawas, W. (2015).  Pengaruh  KepemimpinanTerhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan.  JurnalAdministrasi  Publik,  4(35).

Sedarmayanti.  (2001). Tata  Kerja  dan  ProduktivitasKerja:  Suatu  Tinjauan  dari  Aspek  Ergonomi  atauKaitan  Antara  Manusia  dengan  LingkunganKerjanya.  Cetakan  Ketiga. Bandung.

Sedarmayanti.  (2107).  Perencanaan    dan  Pengembangan    Sumber    Daya  Manusia    UntukMeningkatkan    Kompetensi,  Kinerja,  dan  Produktivitas    Kerja.  Bandung:  PT.  Refika  Aditama.

Setiobudi, E. (2017).  Analisis  Sistem  PenilaianKinerja Karyawan Studi pada PT.  TridharmaKencana.  JABE (Journal of Applied Business and Economic),  3(3), 170-182.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018).  Pengaruh  gayakepemimpinan  dan  lingkungan  kerja  terhadapkinerja  karyawan  dengan  kepuasan  kerja  sebagaivariabel  intervening.  Maneggio:  Jurnal  IlmiahMagister  Manajemen,  1(1), 59-70.

Sutrisno, Edy. (2015).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (Cetakan  ke  tujuh). Jakarta:  KencanaPrenada  Media Group.

Syahputra, I., &  Jufrizen, J. (2019).  Pengaruh  Diklat,  Promosi, Dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai.  Maneggio:  Jurnal  Ilmiah  Magister  Manajemen, 2(1), 104"“116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364

Syaleh, H. 2019.  Pengaruh  Kepemimpinan  dan  Motivasi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Dinas  Prasarana  Jalan dan  Jembatan  Wilayah  Bukittinggi.  Jurnal  Benefita.  https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.2697

Utama, M. D. P., & Ratna Sari, M. M. 2019.  PengaruhKepemimpinan,  Kompensasi  dan Laba pada  Kepuasan  Kerja  Karyawan PT. Bank  BukopinTbk. Cabang Denpasar.  EJurnal  Akuntansi.  https://doi.org/10.24843/eja.2019.v29.i01.p28

Wahyuniardi, R., &  Nababan, H. R. (2018).  Pengaruhkepemimpinan  transformasional  dan  budayaorganisasi  terhadap  kepuasan  kerja  sertadampaknya  pada  kinerja  karyawan.  Jurnal  Teknik  Industri, 19(2), 118-126.

Widodo, P.,  Sulisno, M., &  Suryawati, C. 2020.  Pengaruh  Penerapan  Perilaku  Syariah Dalam  Pelayanan  Keperawatan, Beban  Kerja, Dan  Kepemimpinan  Terhadap  Kepuasan  KerjaPerawat  Di Rumah Sakit. LINK. https://doi.org/10.31983/link.v16i1.5596

Yusnandar, W. (2019). Effect of Work Environment and Job Satisfaction on The Performance of Employees at The Office of Bank Indonesia Medan North Sumatera. In International Conference on Global Education VII (pp. 1575"“1583).