PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, SERTA TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI CABANG KOTA PONTIANAK)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Pontianak. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. PT. Permodalan Nasional Madani, sebagai perusahaan pembiayaan yang mendukung UMKM, menghadapi tantangan dalam mencapai target nasabah akibat faktor-faktor internal seperti kompensasi yang tidak memadai, lingkungan kerja yang kurang kondusif, dan tekanan kerja yang tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Pontianak. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, tekanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi, lingkungan kerja, dan tekanan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi baik secara teoritis maupun praktis. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya kajian ilmiah dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait dengan kompensasi, lingkungan kerja, dan tekanan kerja. Secara praktis, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi PT. Permodalan Nasional Madani dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui perbaikan sistem kompensasi, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan pengelolaan tekanan kerja  

Afifah, I. (2017). Analisis pengaruh program pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada bank "x" cabang "y." UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2017.

Afilia, B. R., & Santoso, R. B. (2023). Analisis Pengaruh Jam Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PNM Mekaar KC Semarang Utara.  EBISTEK: Ekonomika, Bisnis dan Teknologi,  6(1).

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado.  Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,  7(3).

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.  Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS),  1(1), 22-29.

Budiyanto, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja. 24(1), 22"“43.

Dewi, A. R., Parwita, G. B. S., & Prastyadewi, M. I. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Sayur Segar Bali. Jurnal Emas, 4(1), 242"“251.

Dwi Septianto, D. S., & Lataruva, E. (2011).  Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT Pataya Raya Semarang  (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).

Edi Siregar, & Vidya Nourma Linda. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka. Jurnal Manajemen, 6(2), 25"“36. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201

Edison, I., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Bowin Indonesia Global Latar belakang Pertumbuhan penduduk di Indonesia terus meningkat dari tahun ke tahun . Peningkatan jumlah karena semakin banyak penduduk yang membutuhkan. 05(02), 287"“296. https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/23397

Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.  MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan,  1(1), 11-18

Fachri, M. F. (2017).  Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Cahaya Kharisma Plasindo)  (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt United Tractors Pekanbaru.  Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen,  9(1), 75-87.

Handoko, T. Hani. 2011. "Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE."

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Hasibuan, M., & Malayu, M. (2015). Dasar. Pengertian, Dan Masalah,(Jakarta: Bumi Aksara, 2003).

Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.  Jurnal Administrasi Nusantara,  3(1), 46-55.

Malayu S. P. Hasibuan 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14).  PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah, M. S. D. M. E. (2010). Kedua. Bandung: Alfabeta.

Moh. ardiansyah. (2020). Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur, 3(2), 58"“66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987

Nilawati, W. (2017). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. permodalan nasional madani (persero) cabang banyuwangi. 5(1), 845"“852.

Nitisemito, Alex S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.  Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi,  3(3), 24-32.

Purba, P. I. P. (N.D.). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indomarco Prismatama.

Rahmawati, M. P., & Liswandi, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz. FIRM Journal of Management Studies, 7(1), 65. https://doi.org/10.33021/firm.v7i1.3592

Sari, A. F. R. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Hotel Merpati Pontianak. Jurnal Mahasiswa Magister Manajemen, 5(4), 1"“17. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/21010%0Ahttps://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/download/21010/17073

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan.  Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM,  1(2), 1-18.

Sari, I. L., Lengkong, V. P. K., & Sepang, J. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wenangcemerlang Press the Influence of Job Stress and Work Environment on Employee Performance in Pt. Wenangcemerlang Press. Pengaruh Stres Kerja"¦ 4445 Jurnal EMBA, 5(3), 4445"“4454.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan Keahlian Edisi 6 Buku 2.

Siagian, Sondang P.Manajemen Sumber Daya Manusia / Sondang. P Siagian,  .2019.

Simamora, Henry. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit STIE-YKPN, Yogyakarta.

Sugiyono, S. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Suwatno, H. d, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.