Pengaruh Adversity Qoutient, Job Insecurity dan Employee Engagement terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Koperasi Jasa Angkasa Pura Lanud Supadio Pontianak

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh adversity qoutient, job insecurity, dan employee engagement terhadap komitmen organisasional studi pada driver taksi Di Koperasi Jasa Angkasa Pura Lanud Supadio Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian kuantitatif, dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Karateristik responden dalam penelitian ini adalah driver taksi di Koperasi Jasa Angkasa Pura Lanud Supadio Pontianak. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampelnya yaitu non probability sampling yaitu  purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa adversity qoutient berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (studi pada Driver taksi di Koperasi Jasa Angkasa Pura lanud Supadio Pontianak). Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi studi pada Driver taksi di Koperasi Jasa Angkasa Pura lanud Supadio Pontianak. Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional studi pada Driver taksi di Koperasi Jasa Angkasa Pura lanud Supadio Pontianak.

Kata Kunci: Adversity Qoutient, Job Insecurity, Employee Engagement, Komitmen Organisasional.

 DAFTAR PUSTAKA

Albarika, S., Erlina, R., & Karim, M. (2021). Pengaruh Adversity Quotient Dan Occupational Stress Terhadap Komitmen Organisasi.  Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM), 27-41.

Arsuta, A. P., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh job insecurity, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Mara River Safari Lodge Gianyar.  WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata,  1(2), 501-512.

Annisa, A., Taufiqurrahman, & Fitri, K. (2016). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Riau Crumb Rubber Factory (Ricry) Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 364"“375.

Andrian, N. (2022). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan).  Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan).

Alam, A. A. S. (2017). The Effects Of Employee Engagement On Organizational Commitment: A survey on junior executives working in the private sector of Bangladesh.  Management,  31(1).

Azwar, Saifuddin. 2009. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Chirumbolo, A., & Areni, A. (2005). The Influence of Job Insecurity on Job Performance And Absenteeism: The Moderating Effect of Work Attitudes. Journal of Industrial Psychology, 65-71.

Dewi, N. L. S., & Suana, I. W. (2016).  Pengaruh Job insecurity, Kepuasan Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Kontrak  (Doctoral dissertation, Udayana University).

Effendi, M., & Karneli, O. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Adversity Quotient Terhadap Kinerja Pengemudi Blue Bird Pool Pekanbaru.  JLEB: Journal of Law, Education and Business,  1(2), 432-442.

Gunawan, I. K. A. P., & Ardana, I. K. (2020).  Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional  (Doctoral dissertation, Udayana University).

Hali, M. A. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Divisi Produksi PT. Indo Putra Harapan Sukses Makmur).  Jurnal Ilmu Manajemen (JIM),  7(1), 228-234.

Husin, W. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Telkom Akses Gorontalo.  Gorontalo Management Research,  4(01), 32-44.

Januartha, A. A. G. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel.  E-Jurnal Manajemen,  8(2), 7548-7575.

Mardiansyah, M. (2022). Pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi pada Anita Phoneshop Baturaja.  Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi Dan Keuangan,  1(1), 25-38.

Ningsih, J. (2013). Hubungan Antara Adversity Quotient Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Bina Insan Sukses Mandiri.  Motivasi,  1(1), 144-152.

Nurleni, S., & Sunarya, E. (2020). Peran Job Insecurity dan Job Satisfaction terhadap Komitmen Organisasi.  Journal of Management and Bussines (JOMB),  2(2), 226-235.

Priambodo, P. A. T. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Qhomemart Yogyakarta).

Priyadi, D. T., Sumardjo, M., & Mulyono, S. I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb)(Studi Pada Pegawai Non-Pns Kementerian Sosial Ri).  Jurnal Ilmu Manajemen Terapan,  2(1), 10-22.

Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Serta Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi.  Jurnal Manajemen,  11(2), 195-202.

Rizky, Y. M. (2020).  Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Amifa Keluarga Lestari Pekanbaru  (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU).

Subagyo, S., Akbar, M., & Wibowo, W. (2019). The Effect of Leadership, Adversity Quotient on Organizational Commitment of PT. Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk.  IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development),  2(2), 271-279.

Shoko, M., & Zinyemba, A. Z. (2014). Impact Of Employee Engagement On Organizational Commitment In National Institutions Of Higher Learning In Zimbabwe.  International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences,  3(9), 255-268.

Syamsul, S., Pakaya, S., Musafir, M., & Karim, S. T. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Telkom Akses Gorontalo.  Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review,  4(1), 7-17.

Santoso, Singgih. (2000). Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex Media.

Sekaran, U. (2006). Metode Penelitiaan Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.