PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN EVALUASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PELAKSANA PROGRAM KELUARGA HARAPAN PADA DINAS SOSIAL KOTA PONTIANAK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Abstract
Studi penelitian ini telah meneliti hubungan antara pengaruh Pelatihan Kerja, Evaluasi Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dengan hubungan antara Pelatihan Kerja, dan Evaluasi Kerja terhadap Motivasi Kerja. Sejumlah populasi yang dapat diberikan dalam penelitian ini terdiri atas karyawan Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan Dinas Sosial Kota Pontianak yang berjumlah 100 responden dengan dikumpulkan dari teknik kuesioner dalam bentuk probability sampling. Hasil telah ditunjukkan bahwa secara hipotesis hubungan Pelatihan Kerja, Evaluasi Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Namun, Pelatihan Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Motivasi Kerja, dan pada Evaluasi Kerja memiliki pengaruh terhadap Motivasi Kerja.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Evaluasi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Amal, H. A., & Rahmayanti, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT. Pendidikan Maritim dan Logistik Indonesia Terhadap Produktivitas Kerja Peserta. Logistik, 14(2), 29-42.
Anwar Prabu Mangkunegara.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT
Aruan, D. A. (2013). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Sucofindo (persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 566-574.
Buya, H. (2019). Evaluasi Kinerja Jaringan Irigasi Tersier Di Desa Marente Kecamatan Alas Kabupaten Sumbawa (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Mataram).
Dessler, G. (2013). Human Resource Management (13th ed.). London: Pearson Prentice Hall Inc.
Dessler, G. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ellitan, L. (2002). Praktik-praktik pengelolaan sumber daya manusia dan keunggulan kompetitif berkelanjutan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. 4(2), 65-76.
Fakhrizal, N., et al. (2012). Pengaruh komitmen individu, organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja dinas penge-lolaan keuangan dan kekayaan Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 2(1), 68-84.
Gani, A. (2009). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pelayanan pajak bumi dan bangunan kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manaje-men, 7(1), 220-228.
Gani, A. (2009). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pelayanan pajak bumi dan bangunan kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manaje-men, 7(1), 220-228.
George, J. M. & Jones, G. R. (2008). Understanding and managing organizational behavior (5th ed.). United States: Perason Prentice Hall.
George, J. M. & Jones, G. R. (2008). Understanding and managing organizational behavior (5th ed.). United States: Perason Prentice Hall.
Harahap, R. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Razza Prima Trafo Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 52-64.
Ida Hasanah.2013 Pengaruh Komepnsasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bighta Tryphena Garmen Di Bandung. Univ Widyatama. Bandung
Kaswan. (2016). Teori-teori pelatihan dan pengembangan. Bandung: Alfabeta.
Maharani, G., Ali, S., & Rialmi, Z. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Umum dan SDM BPJS Ketenagakerjaan Pusat. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 6(2), 59-72.
Mangkunegara, A.A. Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mentari, M., & Anandita, V. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Jingga Langit Media. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(3).
Ndouk, W., & Tangi, H. (2020). Pengaruh Evaluasi Diri dan SKP Terhadap Indikator Kinerja Karyawan. JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen), 5(3), 268-273.
Noviandri, D., Zondra, E., & Atmam, A. (2022). Evaluasi Kinerja Motor Coal Feeder Di PLTU Tenayan Raya Terhadap Pengaruh Perubahan Frekuensi. Jurnal Teknik, 16(1), 88-95.
Nugrho, A. (2015). Pengaruh Motivasi dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bhanda Ghara Reksa (PERSERO) Probolinggo.
Pemberi Pelayanan Pendidikan. Jakarta
Pribadi, A. T. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kemampuan dan kinerja karyawan (studi pada karyawan PDAM kota Malang). Jurnal Admi-nistrasi Bisnis, 3(1), 1-10.
Rispati, et al. (2013). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan hotel Grasia Semarang). Diponegoro Jour-nal of Social And Politic, 2(3), 1-8.
Safitri 2013, Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Volume 1 Nomor 4 Juli 2013.https://www.ejournal.unesa.ac.id/article/8602/56/article. Diakses 20 Maret 2014. Hal. 1044 "“ 1054
Sanosra, A., Martini, N. N. P., & Asyari, H. (2021). Analisis pengaruh pelatihan kerja dan karakteristik individu terhadap produktivitas guru sd/mi muhammadiyah se-kabupaten lumajang dimediasi oleh kompetensi guru. AKUNTABEL, 18(1), 153-161.
Siallagan, B. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lariz Depari Hotel Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Sitorus, H. M., Warjio, W., & Isnaini, I. (2020). Evaluasi Kinerja Pelayanan Terpadu Satu Pintu pada dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan di Kabupaten Dairi. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 98-106.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia: menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi sdm. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Syahrir, M. A., Zahari, M., & Ubaidillah, U. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan rumah batik azmiah kelurahan olak kemang kecamatan danau teluk kota jambi. Science of Management and Students Research Journal (SMS), 1(1), 28-32.
Tim Penyusun Pedoman Umum PKH. 2007. Pedoman Operasional PKH Bagi
Tua G Adhytia, Bernhard Tewal, & Merlyn Karuntu 2014, konsep diri, pendidikan dan pelatihan, disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kejaksaan tinggi Sulawesi utara. Jurnal EMBA Vol.2 No.1 Maret 2014.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).
Walker J. W (1980) Human Resources Planning, McGraw-Hill, Inc., New
Watson Wyatt Worldwide. (2007). Playing to win in a global economy 2007/2008 global strategic rewards report and United States findings. WorldatWork The Total Rewards Association, 2007, 1-24. Retrieved September 29, 2014,
Widodo, S.E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Widyaningrum, M. E., & Widiana, M. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk meningkatkan produktifitas karyawan perusahaan.
Yonatan, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Serta Sistem Penilaian Kinerja terhadap Retensi Karyawan PT Sutindo Anugrah Sejahtera.
