ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ASIANG COFFEE PONTIANAK

Abstract

The influence of the work environment and workload that is less considered by the company. With a less conducive work environment in non-physical aspects where relationships between fellow employees occur quite high gaps such as difficulty in communication and conflicts that occur between coworkers resulting in decreased employee performance. In addition, the workload given by the company is not in accordance with what if it happens continuously it will have an impact on employee performance. This study aims to test and analyze the effect of work environment on employee performance at Asiang Coffee A. Yani 2 Pontianak. to test and analyze the effect of workload on employee performance at Asiang Coffee A. Yani 2 Pontianak. Yani 2 Pontianak. The total population is 58 people, the type of non probability sampling method used is saturated sampling, with a total sample of 58 people. The analysis method in this study is multiple regression analysis, validity and reliability tests, classical assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests, heterocyclesdasticity tests, and hypothesis testing. By using SPSS as an application for processing data. Research results: (1) Work environment variables affect the performance of Asiang Coffee Pontianak employees. (2) Workload variables affect the performance of Asiang Coffee Pontianak employees. Research Recommendations: Asiang Coffee needs to improve physical facilities in the workplace such as adequate lighting, good ventilation, and cleanliness and comfort of the workspace. Give employees more control over how they complete their work and provide the necessary resources.

 Keywords: Work Environment, Workload, Employee Performance

 

Afifah, I. (2017).  Analisis pengaruh program pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja kary awan pada bank "x" cabang "y"  (Master's thesis, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2017).

Ardiansyah, M. (2020).  Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur  (Doctoral dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).

Budiyanto, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Suryamas Gemilang Lubricant.  Jurnal Manajemen Bisnis,  24(1).

Edison, I., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bowin Indonesia Global.  Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan,  5(2), 287-296.

Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.  MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan,  1(1), 11-18.

Fachri, M. F. (2017).  Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Cahaya Kharisma Plasindo)  (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt United Tractors Pekanbaru.  Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen,  9(1), 75-87.

Hariandja, M. T. E. (2002).  Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta.  Jurnal Kajian Ilmiah,  22(2), 173-180.

Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor"“Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).  Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial,  3(1), 201-210.

Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.  Jurnal Bisnis Dan Ekonomi,  27(2), 100-110.

Malayu S.P.Hasibuan 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia,cetakankesembilan,Jakarta : PT Bumi Aksara.

Nitisemito, A. (2014). Sistem Manajemen Kinerja.  Jakarta: Gramedia Pustaka.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.  Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi,  3(3), 24-32.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja.  Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil),  1(2), 108-110.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.  Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah),  5(1), 245-261.

Parashakti, R. D. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (k3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.  Jurnal Ilmu Manajemen Terapan,  1(3), 290-304.

Purba, P. I. P. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indomarco Prismatama.

Rahmawati, Melda Putri, and Liswandi Liswandi. 2022. "Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz." FIRM Journal of Management Studies 7(1):65. doi:

SARI, A. F. R. Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Hotel Merpati Pontianak.  Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME),  5(4).

Sari, I. L., V. P. K. Lengkong, and J. I. Sepang. 2017. "Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wenangcemerlang Press the Influence of Job Stress and Work Environment on Employee Performance in Pt. Wenangcemerlang Press." Pengaruh Stres Kerja"¦ 4445 Jurnal EMBA 5(3):4445"“54.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan.  Jurnal Ilmiah Socio Secretum,  9(2), 273-281.

Sugiyono, F. X. (2018).  Neraca Pembayaran: Konsep, Metodologi dan Penerapan  (Vol. 4). Pusat Pendidikan Dan Studi Kebanksentralan (PPSK) Bank Indonesia.

Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan.  Journal of Management and Bussines (JOMB),  2(1), 83-98.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In  Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi  (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).

Taylor, S. E. (2018). Health Psychology 10th Ed. New York: McGraw-Hill Education.