Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi kasus pada Karyawan CU Semarong)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji data dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan CU Semarong. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dan menggunakan kuesioner yan g disebar kepada karyawan karyawan CU Semarong. Metode penelitian yang digunakan merupakan jenis pengujian analisis jalur. Sampel yang digunakan merupakan 75 responden karyawan CU Semarong. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menggunakan kuesioner. Teknik penelitian data menggunakkan analisis uji regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 25.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pada karyawan CU Semarong. Hasil pengembangan karir, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CU Semarong. Pada analisis jalur tidak langsung pengembangan karir dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi.    Kata Kunci: Pengembangan Karir, Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan.    Ajizah, L. N., Suyoto, S., & Widhiandono, H. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Cipta Karya Kabupaten Banyumas.  Media Ekonomi,  15(1), 38-48.https://dx.doi.org/10.30595/medek.v15i1.1287  Ariati, D., Hamid, N., & Kusumawati, A. (2023). Non-Physical Work Environment, Career Development, and Work Motivation on Employee Performance.  Ilomata International Journal of Management,  4(3), 356-367.https://doi.org/10.52728/ijjm.v4i3.806  Arilaha, M. A., Fahri, J., Jabid, A. W., & Buamonabot, I. (2020, March). Motivation, physical work environment, non-physical work environment, and work satisfaction (Study on the Government of Ternate City). In  5th International Conference on Food, Agriculture and Natural Resources (FANRes 2019)  (pp. 419-423). Atlantis Press.  https://doi.org/10.2991/aer.k.200325.084  Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019).  Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan  (Doctoral dissertation, Udayana University).https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p24  Bana, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam), Kota Kendari).  Jurnal Bisnis dan Manajemen,  3(1).https://doi.org/10.26905/jbm.v3i1.73  Henifah, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal.  Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis,  6(1), 35-43.https://doi.org/10.35829/magisma.v6i1.17  Iis, E. Y., & Thoyib, A. (2021). The effect of empowerment, work environment, and career development on employees performance with work motivation as the intervening variable in the government of aceh-Indonesia.  Quantitative Economics and Management Studies,  2(6), 376-386.https://doi.org/10.35877/454RI.qems383  Iis, E. Y., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Ilham, R. N., & Sinta, I. (2022). The effect of career development and work environment on employee performance with work motivation as intervening variable at the office of agriculture and livestock in Aceh.  International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS),  2(2), 227-236.https://doi.org/10.54443/ijebas.v2i2.191  Kusumastuti, N. K. B., & Edris, M. (2022). Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak.  Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital,  1(3), 249-264.https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1207  Mariska, S., Halin, H., & Veronica, M. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangaan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Provinsi Sumatera Selatan.  Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi,  4(3), 325-337.https://doi.org/10.47747/jbme.v4i3.1320  Maryani, A., Darmanto, R. F., Ariyanti, A., & Sunarso, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Citra Abadi Sejati.  Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis,  17(2).https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.433  Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017).  Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Melalui variabel mediator motivasi kerja (studi pada karyawan pt. Telkom indonesia, tbk witel jatim selatan, jalan a. Yani, Malang).BrawijayaUniversity.https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/issue/view/87  Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil sekretariat daerah Kota Padang.  Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi,  1(1), 1-24.https://doi.org/10.31933/jiee.v1i1.55  Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja.  E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,  9(4), 1507.https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p14  Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran.  Journal of Management Review,  1(2), 75-86.http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v1i2.701  Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya).  Jurnal Administrasi Bisnis(JAB),  8(2).https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/issue/view/23  Palyaky, E. N., Latupapua, C. V., & Leuhery, F. (2023). Peran Mediasi Motivasi pada Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Pegawai.  JIIP-Jurnal Ilmiah IlmuPendidikan,  6(9),7100-7108. https://journalstiehidayatullah.ac.id/index.php/tadbir/article/download/315/269/853  Nurdin, A., Djaelani, A. Q., & Priyono, A. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang).  E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen,  6(2). https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/issue/view/67  Pratama, M. A., & Badar, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor dprd kota bima.  Journal of Management and Creative Business,  1(4), 398-412. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i4.1667  Rosyidawaty, S., & Sembiring, J. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Telkomsel Regional Jawa Barat.  eProceedings of Management,  5(1).  Rozy, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya).  BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan,  15(2), 267-276. https://doi.org/10.30598/barekengvol15iss2pp267-276  Safitri, F. D. S. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja.  MBR (Management and Business Review),  2(1), 41-49. https://doi.org/10.21067/mbr.v2i1.4731  Saluy, A. B., & Sulistyawati, R. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir; Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Sumber Baru Niaga.  Indikator,  1(3), 31-39. https://dx.doi.org/10.22441/indikator.v1i3.2327  Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.  Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi,  1(3), 224-228.https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i3.102  Sari, N. P. S. K., & Sriathi, A. A. (2019).  Peran motivasi kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Fairmont Sanur Beach Hotel  (Doctoral dissertation, Udayana University).https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p03  Setawati, H. (2020).  Pengaruh Penempatan Tenaga Kerja, Pengembangan Karir Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer PT. Gramedia Asri Media Tasikmalaya)  (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).http://repositori.unsil.ac.id/5025/  Supriadi, A., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik TerhadapKinerja Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda.  BorneoStudies and Research,  1(3), 1999-2008.https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/issue/view/32  Tegar, F., Alawiyah, R., Jannah, K. H. D., Pohan, A. A. J., Purba, N. M., Hasanah, N., ... & Utami, T. N. (2023). Pengaruh Intensitas Paparan Cahaya Terhadap Kelelahan Mata Pada Pekerja Home Industri: Literature Review.  JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah,  8(3), 2035-2045.https://doi.org/10.24815/jimps.v8i3.25616  Zebua, E. S. A., Telaumbanua, E., & Lahagu, A. (2022). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1417-1435.https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43967