PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI KANTOR DESA DI KECAMATAN PEMANGKAT (Studi pada Kantor Desa Perapakan, Kantor Desa Jelutung, dan Kantor Desa Harapan)

Abstract

This research aims to study the influence of transformational leadership and work discipline on organizational citizenship behavior (OCB) of village office employees in three Village Offices in Pemangkat District. This research uses quantitative methods with data collection techniques using a questionnaire. The population in this study were 40 employees of the Perapakan Village Office, Jelutung Village Office and Harapan Village Office in Pemangkat District with sampling using the Saturated Sampling Technique totaling 37 people. The results showed that transformational leadership has a significant effect on OCB, work discipline has a significant effect on OCB and transformational leadership and work discipline have a significant effect on OCB.

Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press. Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi Sepuluh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Haryanti, R. E., Djati, P., & Tobing, S. J. (2014). Analisis Hubungan Motivasi Dan Disiplin Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Buletin Ekonomi, 18(2), 6-22. Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara, Jakarta. Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio"¯: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41"“59. Organ, D. W., & Ryan School O F Business, K. (1995). A Meta-Analttic Review Of Attitudinal and Dispositional Predictors Of Organizational Citizenship Behavior. In Personnel Psychology. Robbins & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat. Saepudin, S. P. Djati. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal Dan UMKM, 2(1), 123"“136. Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta:  Prananda Media Group.