PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI KANTOR DESA DI KECAMATAN PEMANGKAT (Studi pada Kantor Desa Perapakan, Kantor Desa Jelutung, dan Kantor Desa Harapan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai kantor desa di tiga Kantor Desa Kecamatan Pemangkat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner). Teknik analisis data dengan menggunakan   software SPSS versi 27. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang pegawai Kantor Desa Perapakan, Kantor Desa Jelutung dan Kantor Desa Harapan di Kecamatan Pemangkat dengan pengambilan sampel menggunakan Teknik Sampling Jenuh berjumlah 37 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap OCB, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB dan kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Organizational Citizenship Behavior, OCB

Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press. Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi Sepuluh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Haryanti, R. E., Djati, P., & Tobing, S. J. (2014). Analisis Hubungan Motivasi Dan Disiplin Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Buletin Ekonomi, 18(2), 6-22. Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara, Jakarta. Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio"¯: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41"“59. Organ, D. W., & Ryan School O F Business, K. (1995). A Meta-Analttic Review Of Attitudinal and Dispositional Predictors Of Organizational Citizenship Behavior. In Personnel Psychology. Robbins & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat. Saepudin, S. P. Djati. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal Dan UMKM, 2(1), 123"“136. Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta:Prananda Media Group. Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group. Sutrisno, E. (2021). Budaya Organisasi. Jakarta : Prananda Media Group. Yukl (2010), Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima. Jakarta: PT. Indeks.