PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA: KANTOR BAPPEDA PROVINSI KALIMANTAN BARAT)

Abstract

Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Kalimantan Barat merupakan instansi pemerintahan yang memiliki tugas sebagai penyelenggara pemerintahan di bidang perencanaan dan pembangunan daerah, dengan menjalankan fungsi perumusan kebijakan teknis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor BAPPEDA Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan populasi penelitian ini berjumlah 57 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi dan penyebaran kusioner secara manual. Teknik analisis yang digunakan berupa statistic deskriptif. Analisis regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (3) Penguasaan Teknologi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan (4) Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dalam penelitian ini terdapat pengaruh pelatihan, pengalaman kerja, penguasaan teknologi, dan pendidikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Pelatihan, Pengalaman Kerja, Penguasaan Teknologi, Pendidikan dan Kinerja Pegawai.