PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WELL HARVEST WINNING ALUMINA REFINERY KABUPATEN KETAPANG

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan dalam menganalisis dan menjelaskanpengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja KaryawanPT Well Harvest Winning Alumni Refinery Kabupaten Ketapang. Populasi yangmenjadi sasaran penelitian ini meliputi karyawan yang bekerja di perusahaan PTWell Harvest Winning dengan memiliki pengalaman bekerja operasional harianselama 1 tahun yang berjumlah 117 karyawan, dengan pengambilan sampel daripopulasi tersebut dilakukan dengan teknik purposive sampling dalam teknikkuesioner. Analisis diberikan dengan menggunakan uji regresi linear berganda yangdiolah dalam software SPSS. Secara hasil pengujian dalam hipotesis dapatdisimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan, motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan, sementara beban kerja berpengaruh negatif dan signifikanterhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan.  A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ,2000, Manajemen Sumber Daya Manusia,Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.A.S, Munandar. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI.Afandi, P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan IndikatorCetakan ke-1. Zanafa Publishing. RiauAkdon & Riduwan. 2005. Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistik. Bandung:Alfabeta.Aldo Herlambang Gardjito, Mochammad Al Musadieq, dan Gunawan EkoNurtjahjono. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan. Jurnal administrasi bisnis (JAB) vol.13.Ali, M. (2002). Penelitian Pendidikan Prosedur dan Strategi Mengajar. Bandung:Angkasa.Andayani, S. M., & Makian, P. (2016). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan bagian PT. PCI elektronik international (studi padakaryawan PT PCI elektronik international). Jurnal akuntansi, ekonomi danmanajemen bisnis , 41-46.Anoraga (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakankedua belas. Remaja Rosdakarya:BandungArtadi, Febri Furqon. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadapKinerja karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. Yogyakarta: UniversitasNegeri Yogyakarta.Astutik Mardi. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap KinerjaKaryawan, 14(2).Dhini, Rama Dhania. 2010. Pengaruh Stres kerja, Beban kerja terhadap Kepuasankerja. Universitas Muria Kudus. Jurnal Psikologi.Ghozali, Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta. BPFEHaryono dan Adji. 2004. Geomorfologi dan Hidrologi Karst. Yogyakarta: GadjahMada University.Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi RevisiCetakan Ke-8. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.6162Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.Koesomowidjojo, S. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses,Jakarta.Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja.Jakarta: Raih Asa SuksesKuncoro, Mudrajat. 2011. Metode Kuantitatif. Yogyakarta: Sekolah Tinggi IlmuManajemen: YKPN.Kusuma, A. A., & Soesatyo, Y. 2014. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres KerjaDan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen |Volume 2 Nomor 2, 375.Lazer & Wikstrom, 1997. Manajemen Personalia, edisi ke enam, Erlangga : Jakarta.Liawandy, F, Indarti, Sri, Marzolina. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja danLingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. NafalTiara Abadi Pekanbaru. Riau University. Jom FEKON Vol. 1 No. 2 Oktober2014.Mangkunegara AP, 2015, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia,Rfika Aditama, Bandung.Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Salemba empat.Moekijat. 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.Munandar. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi Original. UI PRESS.Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung.Alfabeta.Prihatini, Lilis Dian. 2007. Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Stres KerjaPerawat di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Tesis. Medan:Universitas Sumatera Utara.Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja KaryawanDivisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang DepokSkripsi.Institut Pertanian Bogor.Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:CV. Alfabeta.Sutrisno. 2021. Meningkatkan Minat Dan Hasil Belajar TIK Materi TopologiJaringan Dengan Media Pembelajaran. Malang: Ahlimedia Press.Veithzal Rivai. 2005. Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk MenilaiKinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT.RajaGrafindo Persada. Jakarta