PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT
Abstract
ABSTAK
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Pengaruh iklim organisasi terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat dan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Jenis penelitian kuantitatif. Model yang digunakan dalam penelitian adalah model regresi linier berganda dan uji statistik. Hasil penelitian mengungkapkan: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan tranformational terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat karena nilai t hitung > t tabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, 2) Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara iklim organisasi terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat karena nilai t hitung > t tabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima dan 3) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan tranformational dan iklim organisasi secara simultan atau serempak terhadap disiplin kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat karena nilai F hitung > F tabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Disiplin Kerja.
DAFTAR PUSTAKA
Aboyassin, Naser A. Abood, Najim. (2013). The Effect of Ineffective Leadership on Individual and Organization Performance in Jordanian Institutions. International Business Journal. Vol 23 No 1 Pp 68-84.
Adriani, N. (2006). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Disiplin kerja Bank Merger: Studi Pada PT. Bank Mandiri Hub. Malang. Jurnal Infestasi Vol. 2, No. 1, Juni 2006.
Amriany, F. Probowati, Y. Atmadji G. (2004). Iklim Organisasi yang Kondusif Meningkatkan Kedisiplinan Kerja. Anima. Indonesian Psychological Journal. Vol. 19. No.2 179 - 193.
Arikunto, Suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Renika Cipta.
Avolio, B. (2005). Leadership Development in Balance: MADE/Born. Mahwah, NJ: Erlbaum.
Awad, S. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance, International Review of Management and Business Research, 2(1), 168-175
Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka.7
Barokah, F. (2013). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2000). Transformasional Leadership Development: Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire. Mind Garden.
Edison, E, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kerja Karyawan dan Organisasi. Bandung: Al-Fabeta.
Ghanbari, S. (2014). Organizational Climate, Job Motivation and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Management Perspective Vol.1, No.3 pp. 1-14.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Hamzah, dkk. (2023). Effect of Transformasional Leadership, Organizational Climate, and Organizational Justice on Nurse Performance Through Job Satisfaction at Type B Hospital in Makassar City. OSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 25(1), 76-89.
Hasibuan, M SP, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Hasibuan, M SP, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Hendriawan. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwimitra Multiguna Sejahtera di Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. Skiripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Hasanuddin Makasar.
Ivancevich, K. (2016). Perilaku Manajemen dan Organisasi. Alih Bahasa Gina Gania. Jakarta; Erlangga.
Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis pengaruh Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 12(1), pp-100
Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(1), 1-15.
Kubendran, V. (2013). Organisational Climate"™s Impact on Employee"™s performance. Indian Journal of Economics and Development. 1(3), 1-10.
Mangkunegara, A P. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Mark, C. 2014. The Organizational Climate and Employees"™ Job Satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port. Journal, 30(1), 373-392.
Martoyo, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mubaroqah dan Yusuf (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen 17(2), 1-10.
Nawawi, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM.
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice. Sage Publications.
Nurwidyanti, dkk (2015). Pengaruh Pengawasan Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal, 7(2), 1-11.
Ollan dan Roussel (2017). Influence of Leadership Styles on Employees"™ Performance: A Study of Turkana County, Kenya. International Journal of Business and Social Science, 8(7), 1-11..
Patterson, M., Warr, P., & West, M. A. (2005). Organizational Climate and Company Productivity: The Role of Employee Affect and Employee Level. Academy of Management Journal, 48(3), 400-412.
Permarupan, P. Yukthamarani. (2013). The Impact of Organizational Climate on Employee"™s Work Passion and Organizational Commitment. Journal. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 10(7), 88-95.
Pidarta, M. (2014). Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta: Rineka Cipta
Pradnyaswari dan Sriathi. (2021). The influence of transformasional leadership style, motivation and organizational climate on employee performance. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(4), 78-85.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Instansi. Bandung: Pustaka Setia.
Robbins, S P. (2021). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh (edisi lengkap). Klaten: PT Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Prentice Hall.
Rusydi, (2010). Analisis Determinan Kinerja Keuangan Daerah Pemerintah Daerah dan Deteksi Ilusi Fiskal (Studi Kasus Provinsi di Indonesia Tahun 2005-2008), Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Diponogoro, Semarang.
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2017). Organizational Climate and Culture. Journal of Organizational Behavior, 3(1), 18-38.
Setiawan, K C. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Disiplin kerja Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 23-32.
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Penerbit Kencana: Jakarta.
Stringer, R. A. (2002). Leadership and Organizational Climate: the Cloud Chamber Effect. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall
Sugiyono. (2017). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Al-Fabeta.
