PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN ATR/BPN DI KOTA PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prngaruh variabel-variabel bebas, yakni disiplin kerja (X1), komunikasi (X2) dan iklim organisasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di Kantor Pertanahan ATR/BPN Kota Pontianak. Metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel dilakukan secara random yang berjumlah 70 orang di instansi tersebut. Menggunakan alat analisis SPSS versi 30 dengan pengujian regresi linear berganda, uji F dan uji T sebagai alat untuk menguji hipotesis. Selain itu, pengujian lain melibatkan uji instrumen data, seperti validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji determinasi sebesar 0,438 yang berarti bahwa variabel disiplin kerja (X1), komunikasi (X2) dan iklim organisasi (X3) dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai (Y) adalah sebesar 43,8%, sedangkan sisanya sebesar 56,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Referensi

Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268-279.

Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., & Afriyeni, A. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi, budaya organisasi dan person organizational fit terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten kerinci. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 118-138.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15"“33.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasmi, H., Hardiyansyah, H., & Fauzi, F. (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Pelatihan, Konsep Diri dan Komunikasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Muara Enim. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(3), 223-237.

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

Obeng, A. F., Quansah, P. E., Cobbinah, E., Danso, S. A. (2020). Organizational Climate and Employee Performance: Examining the Mediating Role of Organizational Commitment and Moderating Role of Perceived Organizational Support. International Journal of Human Resource Studies, 10 (3).

Putri, N. O. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Kantor Kecamatan Panakkukang Kota Makassar (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS BOSOWA).

Rahman, M. A., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jatim Times Network di Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 63(1).

Rahmasari, F. (2022). Pengaruh Pengawasan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Persepsi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mega Daya) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Rokhayati, I., Setiawan, H., & Bagaskara, B. J. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 19(2), 25-34.

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UPP STIM YKPN.

Sundari, S., & Achadi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 18(2), 81-89.

Suparlan, S. (2022). Peran Komunikasi Guru dalam Menumbuhkan Motivasi Belajar Siswa di Tingkat Sekolah Dasar/Madrasah Ibtidaiyah. Awwaliyah: Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 5(1), 20-33.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Sekarang,7(1).

Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 587-605.