Pengaruh Reward Dan Employe Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Charoen Pokphand Indonesia Di Pontianak

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Reward Dan Employe Empowerment terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Charoen Pokphand Indonesia Di Pontianak. Populasi yang menjadi sasaran penelitian ini ialah seluruh karyawan perusahaan PT Charoen Pokphand Pontianak, sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Pengambilan sampel dari populasi tersebut dilakukan dengan teknik purposive sampling menggunakan metode nonprobability sampling. Analisis diberikan dengan menggunakan uji regresi linear berganda. Berdasarkan hasil temuan dalam penelitian ini menyimpulkan bahwa reward dan employe empowerment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel reward, employe empowerment dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu disimpulkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara reward terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara employe empowerment terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh antara reward dan employe empowerment terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Reward, Employe Empowerment, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Abualoush, S. H.-B. (2018). The Role Of Employees"™ Empowerment As An Intermediary Variable Between Knowledge Management And Information Systems On Employees"™ Performance. Journal of Information and Knowledge management system, Vol 48 No 2.

Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agnes, W. H. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewatara. Jurnal Manajemen, Vol 1 No 3.

Aini, Hesti Nur. (2020). Pengaruh Reward, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol 9, No 1.

Amelya, d. S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. Jurnal Ekonomi Manajemen, Vol 1 No 5.

Amri, A. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Pada KSP Balota Kota Palopo. JEMMA, Volume 2 Nomor 2.

Andi, I. d. (2022). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Sektor Tello Kota Makassar. Jurnal Manajemen, Vol 1 No 3.

Ardiansyah, Zulmy. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sd Swasta Islam Terpadu   Di Kota Tebing Tinggi. Journal of Administration and Educational Management.   Volume 5, Nomor 1.

Baird, P. T. (2018). Between Knowledge Management And Information Systems On Employees. Journal of Information and Knowledge management system, Vol 4 No 2.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production. Jurnal Agora, Vol 5 No 3.

Dewi, d. S. (2016). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 4 No 1.

Edison, d. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Edison, E. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan kedua). Bandung: CV. Alfabeta.

Eko, S. D., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. Jurnal Manajemen, Vol 1 No 4.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Foenay, E.E, Fanggidae, R.E & Mariana, M. (2020). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pdam Tirta Lontar Kabupaten Kupang. Journal Of Management. Vol. 11, No.1.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.

Hisan, Z. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Langsa. Jurnal Ekonomi, Vol 2 No 1.

Idris, A. (2016). Ekonomi Publik. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Indah, R. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. Jurnal Manajemen, Vol 1 No 2.

Juniantara, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal. Ekonomi Dan Bisnis, Vol4 No 1.

Kadarisman. (2012). Pengukuran Kinerja Berdasarkan Kompensasi. Jakarta : Grafindo.

Kusuma, M. d. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startup Entra Indonesia. Jurnal Ekonomi Manajemen, Vol 4 No 2.

Lestari, D.K & Siregar, H. (2021). Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Rotella Persada Mandiri Lubuk Pakam. Journal of Economics and Accounting. Vol 1, No 3.

Lestari, Sri & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kota Woodcraf Furniture Jepara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol 6 No 2.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mekta, H. Q. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Vol. 1 No 2.

Meyrina. (2017). Pelaksanaan Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. JHK, Vol. 11, No. 2.

Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Nugroho. (2006). Komunikasi dalam Keperawatan Gerontik. Jakarta: EGC.

Nugroho, A. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja. Karyawan PT. Bussines Trainig and Empowerin Management Surabaya. Jurnal Manajemen, Vol. 3, No 1.

Nurrohmat, A. d. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Riset Akuntansi, Vol1 No 2.

Radiana, F. (2020). Pengaruh Pemberdayaan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. E-Journal Management, Vol 1 No 2.

Ratnasari, S. L. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: Qiara Media.

Raymond, D. (2017 ). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Sutan Rajo Hotel Amarung. Jurnal EMABA, Vol. 5. No. 02.

Riana. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 2 No 1.

Rizki, A. P. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 2 No 1.

Rosniyenti, d. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Manajemen, Vol 1 No 2.

Sari, S.S, Khasanah, S, Pasha, S, & Sanjaya, F. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai. Vol 7, No 1.

Samuel, Lucky & Ramli, Abdul Haeba. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Digital dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Komitmen Organisasi Pada Industri Manufaktur. Journal of Economics and Business UBS. Vol. 13 No. 1.

Sanuddin. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa. Jurnal. MODUS, Vol 1 No 1.

Savitri, N.K & Komalasari, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemberdayaan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan The Santai Umalas-Bali. Jurnal Ekonomika Bisnis Dan Humaniora. Vol. 16. No. 2.

Siregar, S. ( 2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Slavin, R. E. (2010). Cooperative Learning Teori, Riset dan Praktik. Bandung: Nusa Media.

Sodiq, M. (2014). Ilmu Kealaman Dasar. Jakarta: Kencana Prenadamedia.

Steven, P. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, Vol 5 No 1.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada.

Yunita, A. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, Vol. 8 No. 1.