PENGARUH REWARD, PUNISHMENT TERHADAP KINERJA ASN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Abstract

Kajian ini tujuannya menganalisa pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja ASN dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Biro Organisasi Sekda Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 38 ASN di Biro Organisasi tersebut. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berbasis skala Likert yang disebarkan secara daring memakai Google Form. Analisa data dilaksanakan memakai metode PLS dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian mencerminkan bahwasanya reward punya pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (p-value = 0,002; t-statisticnya = 3,103), sedangkan punishment tidak punya pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (p-value = 0,058; t-statisticnya = 1,896). Reward dan punishment juga punya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN (reward: p-value = 0,012; t-statisticnya = 2,509; punishment: p-value = 0,043; t-statisticnya = 2,029). Kepuasan kerja terbukti punya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN (p-value = 0,005; t-statisticnya = 2,849). Namun, pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja ASN melalui kepuasan kerja tidak signifikan. Kajian ini memberi implikasi bahwasanya organisasi perlu memprioritaskan pemberian reward guna menaikkan kepuasan kerja dan kinerja ASN.

Kata kunci: Reward, Punishment, Kepuasan Kerja, Kinerja ASN

Aini, I. N., & Sari, W. P. (2021). Analisa Pengaruh Penerapan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sintang.  Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak,  8(2).

Anggita, Imas Masturoh & Nauri. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta:Pusat Pendidikan Sumber Daya Manusia Kesehatan.

Anggraeni, L. N., Sofiah, D., & Muslikah, E. D. (2023). Organizational citizenship behavior pada karyawan: Adakah peranan servant leadership?.  INNER: Journal of Psychological Research,  3(1), 208-222.

Ardian, N. (2019). Pengaruh insentif berbasis kinerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB.  JEpa,  4(2), 119-132.

Arianto, N. J., Anggraini, I., & Indriasari, N. (2023). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI BENGKULU.  Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital,  2(2), 145-150.

Ariyanti, A. E. (2022).  Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi empiris pada pdam kota magelang)  (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang).

Aryanti, E., Riyanto, E., & Suyanto, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PT. Simone Accessary Collection).  J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains),  7(2), 1374-1380.

Asmarani, P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT Permodalan Nasional Madani atau PNM Mekaar Demak).

Astuti, A. W., & Sujatna, Y. (2020). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Valve Automation Indonesia.  Indonesian Journal of Economics Application (IJEA),  2(2), 120-130.

Astuti, W. S., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Organisasi Manajemen, 1, 31-8.

Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inervening. Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 31"“46.

Azizah, A., Halin, H., & Lazuarni, S. (2023). pengaruh reward, punishment dan disiplin kerja terhadap job satisfaction pada perawat instalasi rawat inap rumah sakit myria palembang.  Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi,  4(3), 192-2023.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.

Cakranegara, P. A., Mere, K., Larisu, Z., Tahirs, J. P., & Wibowo, T. S. (2022). Pengaruh Pemberian Motivasi Pimpinan Terhadap Kualitas Kerja Dan Kepuasan Karyawan Suatu Perusahaan: Sebuah Studi Literature.  Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ),  3(5), 2908-2915.

cevin Wungow, J., Trang, I., & Uhing, Y. (2023). ANALISIS PEMBERIAN REWARD, PENILAIAN KERJA, DAN TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO.  Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,  11(3), 264-271.

Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai.  Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen,  4(1).

Dharma. (2018). Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Duri, L. V., Putra, R. B., Seplinda, M., & Fitri, H. (2024). The Effect of Giving Rewards and Punishments on Employee Performance Through Job Satisfaction at PT. Umega Sembilan Berlian Airumeg AMDK Factory.  Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research,  3(2), 343-356.

Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh rekrutmen, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan di PT. Marketama Indah.  AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional,  3(1), 99-110.

Fatril, R., Putra, R. B., Dewi, R. C., & Fitri, H. (2022). Pengaruh servant leadership dan kualitas kehidupan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan Kota Padang.  Journal of Law and Economics,  1(1), 21-31.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM. SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gofur, A. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai.  Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT,  3(1), 295-304.

Hair, J. F. H., Hult, G. T., Ringle, C. M., & Sarstedt. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Los Angeles: Sage Publications.

Hardiyono, H., Aiyul, I., Ifah, F., Wahdaniah, W., & Reni, F. (2020). Effect covid-19: Burnout on nurse.  Revista ESPACIOS. ISSN,  798, 1015.

Haryono, S. (2016). Metode  SEM  Untuk. Penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL  PLS. Jakarta : PT. Intermedia Personalia Utama.

Hasan, J. A. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA TUNAS HARAPAN KOTA SORONG.  Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE),  1(3), 654-664.

Hasibuan, A. S. L., & Tanjung, Y. (2023). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Karyawan pada PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation.  JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan,  2(3), 11-29.

Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua puluhempat. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasman (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kab. Enrekang. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada SPBU di kabupaten Rokan Hilir.  Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis,  3(2), 142-155.

Huda, M. 2013. Model-model pengajaran dan pembelajaran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Huwaida, H. N  (2023)  Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi kasus pada Perumdam Tirta Kencana Jombang.  Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Kasmir, K. (2019).  Motivasi pekerja wanita pembersih sarang walet di rumah produksi kota Palangka Raya  (Doctoral dissertation, IAIN Palangka Raya).

Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018, September). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). In  National Conference of Creative Industry.

Kornisa, T. (2023).  PENGARUH DISIPLIN KERJA, PUNISHMENT, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. BATANGHARI BARISAN PADANG  (Doctoral dissertation, Universitas Putra Indonesia" YPTK" Padang).

Lahagu, L. L., Tarmizi, A., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Retail di Jakarta. Pengaruh Lingkungan, Motivasi (Leli Lestariani Lahagu, Dkk.) Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7).

Lestari, N. P., Markoni, M., & Fauzan, F. (2024). Pengaruh Reward, Punishment, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Di Kota Bengkulu.  E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis,  17(2), 108-116.

Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur.  Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma,  5(1), 42-52.

Muchsinati, E. S., & Jeanny, J. (2021, April). Pengaruh Training and Development, Performance Appraisal, Reward System terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai Mediasi pada Hotel Bintang Empat di Batam. In  CoMBInES-Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences  (Vol. 1, No. 1, pp. 2178-2190).

Mulyati, E. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening: Survei pada Karyawan Pabrik Bawang Goreng UD. Sinar Tani Pagundan.  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis,  1(1), 1-9.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai.  Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,  2(2), 170-183.

Nadiyya, A. (2023).  Pengaruh Kompetensi dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri  (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa TImur).

Nidhomi, M. Q., & Hermawan, A. A. (2022). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Oleh Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai.  Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial,  9(1), 36-42.

Nugroho, B., & Wibowo, S. S. (2022). Juridical Study on the Criminal Acts of theft by Minors at the Surakarta.  YURISDIKSI: Jurnal Wacana Hukum dan Sains,  18(3), 333-344.

Paparang, N. C., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado.  Productivity,  2(2), 119-123.

Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 21"“30.

Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishmentterhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20"“32.

Pratama, M.F.A & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62"“70.

Putra, O. A., & Wediyanto, E. (2023). Pengaruh Rewardss and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Bengkulu.  Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital,  2(2), 99-110.

Putri, E. D., & Aziz, R. A. (2024). ANALISIS PENGARUH KEMEPIMPINAN, DISIPLIN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS 1 PANJANG DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN LAUT.  Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi,  6(8), 71-80.

Putri, N. F., & Nasution, M. A. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Reward, dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan.  Network Media,  4(1), 35-43.

Rahardjo, D.A.S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik Semarang, 11-13.

Ratnasari, I., Indarwati, P., & Pujiono, H. (2024). PENGARUH SELF EFFICASY DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN NUSANTARA OPTIK.  Journal of Innovation Research and Knowledge,  4(3), 1413-1422.

Rinika, V. & Rustam, T.A. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDO PERDANA LLOYD BATAM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 8(1).

Rosniyenti, R., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Barat.  jurnal ekonomi,  22(1), 1-11.

Sekaran, U. & Bougie, R. (2019). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta: Grafindo Persada.

Selamet, C., Nurhasan, R., & Prawitasari, I. T. (2023). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Koperasi Syariah BMT ITQAN Kabupaten Garut.  Journal of Knowledge Management,  17(1), 23-32.

Siagian. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simanjuntak, D., Efendi, E., Wijaya, A., & Erbin, C. (2019). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (Gkps) Pematangsiantar.  Maker: Jurnal Manajemen,  5(2), 1-12.

Sinambela, M. M. (2020). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Steven, S., & Yanuar, Y. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.  Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan,  6(2), 478-493.

Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Sutanraja Hotel Amurang.  Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,  5(2).

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia.  Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah),  5(1), 85-95.

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.  Journal MISSY (Management and Business Strategy),  2(2), 25-28.

Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward dan punishment terhadap kinerja dan motivasi karyawan pada Cv Media Kreasi Bangsa.  Journal of Applied Business Administration,  2(2), 242-257.

Wulandari, A. S., Fauzi, A., & Sudiantini, D. (2024). Pengaruh Reward, Punishment, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT XYZ.  Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen,  2(8), 209-222.