PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN SOFT SKILL TERHADAP KESIAPAN KERJA DENGAN DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA GENERASI Z DI INDONESIA

Abstract

Kesulitan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan posisi kerja menjadi perhatian dalam perencanaan dan perekrutan karyawan. Kompetensi kerja dan soft skill dianggap sebagai faktor utama dalam meningkatkan kesiapan kerja, sementara efikasi diri diduga memediasi hubungan tersebut. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan dari studi terdahulu serta kebutuhan untuk memenuhi kebutuhan organisasi, terutama di posisi kerja yang menuntut pengetahuan dan skill yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan soft skill terhadap kesiapan kerja dengan dimediasi oleh efikasi. Metode penelitian Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) digunakan, melibatkan 200 orang Generasi Z yang menempuh pendidikan tinggi di Indonesia sebagai responden melalui kuesioner. Hasil analisis penelitian dapat disimpulkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap efikasi diri. Soft skill berpengaruh positif terhadap efikasi diri. Kompetensi kerja tidak berpengaruh positif terhadap kesiapan kerja. Soft skill berpengaruh positif terhadap kesiapan kerja. Efikasi diri berpengaruh positif terhadap kesiapan kerja. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa efikasi diri mampu memediasi pengaruh kompetensi kerja terhadap kesiapan kerja. Namun efikasi tidak mampu memediasi pengaruh soft skill terhadap kesiapan kerja. Kata Kunci : Kompetensi Kerja, Soft Skill, Efikasi Diri, Kesiapan Kerja.