PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PENELITIAN PADA KARYAWAN PT. PASSI TIRTA AGUNG)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan kepuasan kerja. PT. Passi Tirta Agung, sebagai perusahaan yang bergerak di industri air minum dalam kemasan, menghadapi tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang optimal. Beberapa permasalahan yang muncul dalam organisasi ini antara lain rendahnya kepuasan kerja, lemahnya budaya kerja, dan kurang efektifnya gaya kepemimpinan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Passi Tirta Agung. variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan (x1), budaya kerja (x2) dan variabel intervening dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja (z). Sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 64 karyawan PT. Passi Tirta Agung dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode sem-pls dengan bantuan aplikasi Smartpls 4.0. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemipinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja berhasil memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan secara positif dan signikan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, budaya kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. DAFTAR PUSTAKA Abdurahman, & Shiddiq. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia TBK Kantor Cabang Banjarmasin. Jurnal of Social Science. Adriyanti., et al. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Malomo: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1"“13. Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep, dan Indikator). Zanafa Publishing. Ahmed. (2018). The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance:A Case Study on Telecom Sector. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 14(3). Anastasiou, S. (2020). The significant effect of leadership and conflict management on job satisfaction. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 9(6), 9"“17. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36941/ajis-2020-0107 Andriany. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express). Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 20(2). http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JurnalmanajemEN/article/view/7376 Arifin. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Journal.Feb.Unmul.Ac.Id, 17(2). AycÄ…, B. (2019). The Impact of Authentic Leadership Behavior on Job Satisfaction: A Research on Hospitality Enterprises. Procedia Computer Science, 158, 790"“801. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.09.116 Cortés-Denia, D., Luque-Reca, O., Lopez-Zafra, E. & Pulido-Martos, M. (2023). Does authentic leadership promote higher job satisfaction in public versus private organizations? Exploring the role of vigor and engagement. Heliyon, 9(1). https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e12906 Cahyono, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karya-wan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di RSUD Dr Saiful Anwar. Magister Manajemen. http://eprints.umm.ac.id/53002/1/Naskah. pdf Eliyana, A., Ma"™arif, S. & M. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144"“150. https://doi.org/https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=3082005 Ferine, K.F., Aditia, R., Rahmadana, M. F. & I. (2021). An empirical study of leadership, organizational culture, conflict, and work ethic in determining work performance in Indonesia"™s education authority. Heliyon, 7(7). https://doi.org/doi: 10.1016/j.heliyon.2021.e07698. Gofur. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 3, 295"“304. https://www.researchgate.net/publication/335106222_Pengaruh_Stres_Kerja_Terhadap_Kepuasan_Kerja_Pegawai/link/5d500897299bf1995b76093e/download?_tp=eyJjb250ZXh0Ijp7ImZpcnN0UGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIiwicGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIn19 Gulo, & Romdonih. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt Mahadana Asta Berjangka Cabang Kuningan Jakarta Selatan. Jorapi"¯: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2006"“2016. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/download/1128/853/2203 Hendri. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia, 6. https://ojs.jekobis.org/index.php/manajemen/article/view/164/150 Husna, & Prasetya. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2). Kaesang. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5). https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/36071/33589 Kartika, & Supartini. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv Jaya Raya. Jurnal Daya Saing, 9(1). Kuncorowati, H. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1). Kurniawan. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3). Latan, G. &. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0 (4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cipta Pustaka Medan. Nikmat. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia. Nugroho., et al. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 1(3), 144"“153. Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1). Nursiti. (2023). Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 10(1), 29"“44. Pangestu., et al. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2). Paparang., et al. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119"“123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793 Pirdana, & Agustina. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indobali Satya Graha Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 339"“346. Pramesty., et al. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mekar Swalayan Kediri. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(6), 110"“122. https://journal.arimbi.or.id/index.php/Maeswara/article/download/383/370/1225 Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2). Robbins. (2021). Management 15th Edition. Pearson Education. Ruliyansa. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2), 82"“91. Rustandi, & Savitri. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Parung Kabupaten Bogor. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia, 4(3), 368"“379. Sandewa. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, 1(2), 2614"“7742. Saputra. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sumber Hijau Permai (SHP) Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(3). Sawitri., et al. (2022). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo). Center of Economic Student Journal, 5(3). Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Setiana, & Dewi. (2022). Monograf Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. CV. Global Aksara Pers. Siagian. (2018). Teori & praktek kepemimpinan. Rineka Cipta. Sihombing, & Batoebara. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN. Silahul, M., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123"“136. Simanjuntak. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Magister Manajemen, 2(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30743/jmb.v2i1.2358 Sinurat. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2). https://media.neliti.com/media/publications/197057-ID-pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-kepu.pdf Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Andi Offset. Susanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 7(1). https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153 Thoha. (2017). Kepemimpinan dalam Manajemen. Pt Rajagrafindo Persada. Tomy Sun Siagian, H. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Mannegio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1). https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2241 Tusri, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Musi Hutan Persada. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 1(1), 90"“97. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/69/35/384 Waworundeng, T., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 85-92. Wibowo. (2016). Kepemimpinan Pemahaman Dasar, Pandangan Konvenasional, Gagasan Kontenporer. Pt Rajagrafindo Persada. Widokarti, J. R., Tamaela, E. Y., & Tammubua, M. H. (2023). Analisis Peran Kepuasan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economics Review (JOER), 3(1), 1"“9. Wijaya. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 6(2). https://media.neliti.com/media/publications/287109-pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-d6b6fa9c.pdf Yıldız, S., BaÅŸtürk, F. & Boz, Ä°. . (2014). The Effect of Leadership and Innovativeness on Business Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150, 785"“79. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.064 Yoristar, & Fardian. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Sikap Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Sdm Pt Pln (Persero) Puslitbang Ketenagalistrikan. (JEBI) Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(2). Yuliaty. (2021). Quality Of Work Life, Budaya Kaizen, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi. Khazanah Intelektual, 5(3). Zaharuddin, D. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. PT. Nasya Expanding Management.