PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, BERBAGI PENGETAHUAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN CU PANCUR SOLIDARITAS DI KABUPATEN KETAPANG)

Abstract

Memasuki perkembangan zaman dan teknologi yang semakin maju, organisasi atau perusahaan dituntut untuk mengupayakan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing yang tinggi. Sehingga mampu mencapai tujuan, visi ataupun misi organisasi atau perusahaan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik, Berbagi Pengetahuan, dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CU Pancur Solidaritas di Kabupaten Ketapang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CU Pancur Solidaritas di Kabupaten Ketapang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 70 responden dengan pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan melalui analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, berbagi pengetahuan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dukungan organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi intrinsik, berbagi pengetahuan, dan dukungan organisasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja melalui Perilaku Innovatif sebagai Variabel Intervening:(Studi pada PT. BPR RUDO INDOBANK). Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 13(1), 35-45.Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. Anggraini, S., & Mansyur, A. (2024). Berbagi Pengetahuan dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 20(1), 43-56. Anselmann, V., & Mulder, R. H. (2020). Transformational leadership, knowledge sharing and reflection, and work teams"™ performance: A structural equation modelling analysis. Journal of Nursing Management, 28(7), 1627-1634. Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14-14. Dezar, S., & Yuniawan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformational Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kreativitas Karyawan Melalui Berbagi Pengetahuan Sebagai Variabel Mediasi. Diponegoro Journal of Management, 12(5) Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507 Eisenberger, R., Malone, G. P., & Presson, W. D. (2016). Optimizing perceived organizational support to enhance employee engagement. Society for Human Resource Management, 1"“22. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Giao, H. N. K., Vuong, B. N., Huan, D. D., Tushar, H., & Quan, T. N. (2020). The effect of emotional intelligence on turnover intention and the moderating role of perceived organizational support: Evidence from the banking industry of Vietnam. Sustainability, 12(5), 1857. Harahap, K., Zubeir, A., Leonia, A., & Harahap, M. S. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Labuhanbatu Selatan. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(2), 160-169. Hidayanti, S., Budianto, A., & Setianingsih, W. (2020). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai (suatu studi pada PT. PP Presisi Tbk Tasikmalaya). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 94-105. Indahingwati, A., & Nugroho. (2020). Manajemen sumber daya manusia (MSDM). PT Scopindo Media Pustaka. Surabaya. Isili, A. Y., Tewal, B., & Trang, I. (2022). Pengaruh knowledge sharing, human relation dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai dinas pemberdayaan masyarakat dan desa provinsi Sulut di masa pandemi covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1438-1448. Jesi, T., & Sentoso, A. (2023). Analisis Dukungan Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Sebagai Mediasi Pada Perusahaan Freight Forwarder Kota Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 102-113. Jumiati, J., & Aprianti, K. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Santosa Utama Lestari Kabupaten Bima. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(3), 01-22. Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 73-78. Kurniawan, S., & Dharmayana, I. W. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. The Manager Review, 4(1), 61-94. Kusuma, C. A., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Putra Baru Swalayan Kutowinangun. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 784-790. Liao, L. F. (2006). A learning organization perspective on knowledge-sharing behavior and firm innovation. Human Systems Management, 25(4), 227-236 Luthans, F. (2014). Organization Behavior. McGraw Hill International. Mangkunegara, A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Mardhatillah, S., Prahiawan, W., & Kambara, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan di RSIA Mutiara Bunda Cilegon. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2660-2671. Maulana, A. (2014). Sistem pengendalian manajemen. Jakarta: Salemba Empat. Muchtadin, M., & Sundary, Z. E. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Dukungan Rekan Kerja, Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Bakti Timah Pangkalpinang. Jurnal Transformatif Unkriswina Sumba, 12(1), 24-32. Murthy, Y. C., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bojonegoro. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(2), 176-187. Nadilla, P. A. (2020). The effect of knowledge sharing toward employee performance with teamwork as the moderator at PT Telkom Indonesia division of regional II Jabodetabek. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 1-12. Nawawi, I. (2012). Manajemen pengetahuan (knowledge management): Teori dan aplikasi dalam mewujudkan daya saing organisasi bisnis dan publik. Bogor: Ghalia Indonesia. Novitasari, D., & Asbari, M. (2024). Peran Dukungan Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(01), 9-22. Oubibi, M., Fute, A., Xiao, W., Sun, B., & Zhou, Y. (2022). Perceived organizational support and career satisfaction among Chinese teachers: the mediation effects of job crafting and work engagement during COVID-19. Sustainability, 14(2), 623. Putranti, D., Ratnawati, H., & Mahalalita, D. A. A. (2021). Analisis perceived organizational support dan budaya kerja terhadap beban kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan bank menuju new normal. Perbanas Journal of Business and Banking, 11(1), 17-33. Rahmayani, W. E., & Wikaningrum, T. (2022). Analisis perceived organizational support, dukungan atasan dan work engagement terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 71-85. Raudatusyifa, S., Sari, M. W., & Fenia, S. Z. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT Yasiga Sarana Utama Padang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(2), 342-354. Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli S. (2016). Reciprocation of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42-51. Ridwan, M., Mulyani, S. R., & Ali, H. (2020). Improving employee performance through perceived organizational support, organizational commitment and organizational citizenship behavior. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(12). Robbins, S. P. (2016). Perilaku organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational behavior (Edisi 12). Jakarta: Salemba Empat. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (Edisi 13, Jilid 1). Jakarta: Salemba Empat. Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: PT Refika Aditama. Setiaputri, A. R., & Ferdian, A. R. Y. (2020). Pengaruh Motivasi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Prima Citra Certifia. Diklat Review: Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan, 4(2), 124-130. Sholikah, W. N. A., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Bappeko X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 9(5), 1-13. Sidik, R., Pogo, T., & Nugroho, R. E. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bawana Margatama. PROCURATIO: Jurnal Manajemen & Bisnis, 1(1), 27-42. Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sukamto, E., & Rasmun, R. (2022). Intercede Motivasi Intrinsik Meningkatkan Komitmen Organisasional dan Kinerja Perawat. Lentora Nursing Journal, 2(2), 49-54. Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Wahyuni, S., Siswanto, S., & Novitasari, A. (2024). Study of knowledge sharing and intrinsic motivation on employee performance: Study at the Department of Industry and Trade Pemalang Regency. Proceeding of the International Conference on Business and Economics, 2(1), 172"“197. Wati, R. R. A. K. S. (2023). Pengaruh Self Efficacy dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Barista Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Sosial Teknologi, 3(10). Wibowo, I. M., & Fatonah, S. (2023). Evaluasi Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Dari Aspek Komunikasi Dan Kompetensi Pada Rsud Kota Salatiga. ProBank, 8(2), 295-302.