Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Kalimantan Barat

Abstract

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Kalimantan Barat" bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Kalimantan Barat.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey tipepenelitianiniadalahmenjelaskanyaitumemberikanpenjelasanhubungankausalantara variabel-variabelmelaluipengujianhipotesis dengan menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Kalimantan Barat dengan jumlah 34 orang responden.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas dan Uji Reabilitas, Uji Asumsi Kelasik,dan Analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari setiap independen variabel terhadap dependen variabel dengan menggunakan program SPSS 16.0. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji T untuk melihat koefisien regresi secara parsial dan uji F untuk melihat koefisien regresi secara simultan.

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa dengan uji signifikan simultan, dapat diketahui bahwa variabel mutasi dan promosi secara bersama-sama berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerjapegawai yang ditunjukan oleh nilai signifikansi F 0,385> 0,05 hasil ini didukung dari nilai koefisien determinasi (R Square) 0,060   yang menunjukan bahwa variabel independen mutasi dan promosi mampu menjelaskan sebesar 6% variasi atau perubahan dari variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Sedangkan sisanya sebesar 94% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Dengan uji signifikan parsial, hanya variabel mutasi yang berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Kalimantan Barat. Hal ini sesuai dengan nilai signifikansi t hitung sebesar 1.325yang lebih kecil dari t tabel sebesar 2,040.

Kata Kunci : Mutasi, Promosi, Kinerja.