PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR JASA AKUNTAN PT. ERIADI FATKHUR ROKHMAN
DOI:
https://doi.org/10.26418/jaakfe.v13i2.55980Keywords:
akuntansi, ekonomi, UNTANAbstract
Penelitian ini melibatkan dua variabel yaitu variabel bebas dan variabel bebas yaitu kepuasan kerja (X) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel bebas. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu suatu proses menemukan pengetahuan yang menggunakan data berupa angka-angka sebagai sarana untuk menemukan informasi tentang apa yang ingin kita ketahui. Dari hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja pegawai Kantor Jasa Akuntansi PT Eriadi Fathkur Rokhman berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Yang mana dari hasil penelitian kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah 64,6%, sisanya 30,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
References
Ali, M., Idris & Kalalinggi, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. e-Journal Administrative Reform, 1(2), 418-430.
Febriyana, W. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kabepe Chakra 2015. E-Proceeding of Management, 2(3), 5.
Handoko T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia (Edisi Kedua). Yogyakarta: BPFEE.
Indrasari, Meithiana, S. T. M. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Tinjau dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indonesia Pustaka.
Mahsun, Mohamad. (2018). Pengukuran Kinerja Sektor Publik (Edisi Pertama). Yogyakarta: BPFEE.
Suwadi & Nur Indrianto. (1999). Pengujian Model Turnover Pasewark dan Strawser: Studi Empiris Pada Lingkungan Akuntansi Publik. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, 2, 173-195.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Kencana.
Sutama, C & Stiven, F. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional di Kowloon Palace Internasional Restaurant Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 2(2), 139-153
Vera & Ade. (2015). Pengukuran Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Metode Balance Scorecard. Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 13(1), 85.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Chairil Farhan Htg
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright Statement and Author Agreemenet can be downloaded here
