ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PENGADILAN TATA USAHA NEGARA PONTIANAK

Authors

  • SYAFAAT B2041131035

DOI:

https://doi.org/10.26418/ejme.v3i4.10895

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi yang dijadikan objek penelitian ini adalah pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Pontianak dengan sampel sebanyak 39 pegawai, yang terdiri dari pegawai dengan status hakim dan pegawai negeri sipil.

Metode penelitian dilakukan dengan bentuk survey yang menggunakan instrument penelitian berbentuk kuisioner untuk mendaptkan data primer dari responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : budaya kerja, gaya kepemimpinan, dan kinerja pegawai

Downloads

Published

2015-07-26

Issue

Vol. 3 No. 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution License  that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License

Equator Journal of Management and Entrepreneurship  is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.